답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1일 24시간을 쉬지 않고 근무하는 경우에 해당하므로 연장근로시간이 12시간을 초과하여 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급제의 경우 소정 월급을 지급하면 되고, 시급제의 경우 공휴일 및 근로자의 날에 대해 임금을 별도로 계산해야 합니다.2. 질문을 이해하지 못하였습니다.3. 원래 근무일이 아닌 날이 법정공휴일과 근로자의 날이라면 임금을 지급할 필요가 없을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 등기이사로 등록하면 취업한 것으로 볼 수 있기 때문에 실업급여 지급이 중단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무단결근할 경우 해고할 수 있는데 해고일부터 14일 이내에 남은 임금 등을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 임금을 청구할 수 있습니다.퇴직한 경우 퇴직일부터 14일 이내 지급되어야 합니다.사직서를 쓰지 않고 말로 해도 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금 문제이므로 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생하는데 이를 입사일 이후 1년 동안 사용하지 않으면 소멸하고 미사용일수에 대해서는 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 권고사직은 어떤 사유이든 가능합니다.2. 해고하려면 근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고 요건을 충족해야 합니다.3. 두 가지 방법외에는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴사하면 자발적 퇴사이고 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다.연말정산금을 지급하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 1주 소정근로일을 개근할 경우에 발생합니다.사례의 경우 3월 28일부터 4월 1일까지가 소정근로일이고 이날들을 개근하였으므로 4월 3일에 주휴수당이 발생합니다.