답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 초과하여 연차휴가를 사용했다고 하더라도 범죄행위는 아니기 때문에 월급에서 삭감되는 것 외에 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일방적으로 일을 못하겠다고 통보할 경우 이로 인해 회사가 손해를 입으면 손해배상을 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 개인사정으로 쉰 것이 아니므로 주휴수당이 발생합니다.2. 근로계약서를 작성하지 않은 부분과 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 부분에 대해 처벌할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 모든 경력을 기재하도록 요구한다면 이를 기재하는 것이 좋습니다. 나중에 누락된 사실이 발각될 경우 문제가 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.미리 그만둔다고 말했다면 사직의 의사표시를 한 것으로 볼 수 있고, 회사가 미리 사직서 제출을 요구하더라도 사직일을 6월 중으로 한다면 부당하다고 볼 수 없습니다.회사와 협의하여 원만히 해결하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 1월 1일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이를 사용하지 않았다면 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.외국에 있는 외국회사에 대해서는 한국 노동법이 적용되지 않으므로 외국에서 발생한 사건에 대해 한국 노동청에 신고하는 것은 불가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 중에도 개근한 달에는 연차휴가가 발생하므로 이를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.종전 질문과 동일한 취지이므로 동일한 답변을 드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정할 경우 입사 첫해의 근무일수에 대해 비례적으로 연차휴가를 산정하여 다음해 회계연도 개시일에 부여하면 됩니다. 예를 들어 6개월 근무했다면 7.5일을 부여하는 식입니다. 이후부터는 매년 출근율에 따라 연차휴가를 산정하여 부여하면 됩니다.주의할 점은 입사 이후 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 발생하는 연차휴가는 회계연도로 산정하지 않고 입사일 기준으로만 산정해야 한다는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브 미지급이 퇴직 사유라면 전적으로 개인사유라고 말할 수는 없겠지만 실업급여 수급자격을 부여받기는 쉽지 않아 보입니다.