답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 바로 퇴사처리를 하지 않고 결근으로 처리하면 평균임금 저하로 퇴직금 산정시 손해보는 경우가 있으나 정확한 퇴직금액수는 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일과 평일 근로를 대체한 경우 결근이 아니므로 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+4+8)÷7×365÷12=2482022년 월 최저임금=9,160×248=2,271,680

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 근로자에 해당하지 않으므로 노동법으로 해결할 문제가 아닙니다. 민사에 해당하므로 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재보험 가입 여부가 명확하지 않다면 근로복지공단에 직접 전화해서 상담해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 정규직으로 전환되었다면 수습 3개월 만료시 계약기간 만료가 되지는 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 초과하여 연차휴가를 사용했다고 하더라도 범죄행위는 아니기 때문에 월급에서 삭감되는 것 외에 크게 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일방적으로 일을 못하겠다고 통보할 경우 이로 인해 회사가 손해를 입으면 손해배상을 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 개인사정으로 쉰 것이 아니므로 주휴수당이 발생합니다.2. 근로계약서를 작성하지 않은 부분과 퇴직일부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 부분에 대해 처벌할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 모든 경력을 기재하도록 요구한다면 이를 기재하는 것이 좋습니다. 나중에 누락된 사실이 발각될 경우 문제가 될 수 있습니다.