답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 회사가 재계약을 제안했으나 근로자가 거절할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.그러나 거절에 정당한 사유가 있다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주당 근로시간이 40시간 이상이므로 주휴수당은 8시간분의 시급으로 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단합니다. 사례의 경우 실근로시간이 40시간이므로 연장근로에 해당하지 않습니다.2. 주 52시간제 위반 여부 역시 실근로시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 단위로 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가 규정 및 퇴직금 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출국만기보험금을 지급하는 것은 중간정산과 관계 없이 정당한 지급에 해당합니다.출국만기보험 해당 기간 이후부터 일반근로자처럼 퇴직급여 규정이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일2022년 1월 15일에 15일의 연차휴가 발생 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 사업장의 경우 공휴일도 평일처럼 근무해야 임금이 발생합니다. 3월 9일에 근무하지 않았으므로 임금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서와 다르게 실제로 주 15시간 이상으로 계속 근무한 경우라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서대로 이행하지 않아 회사가 손해를 보았다면 손해배상을 청구할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상이면 문제 없으며 이직 사유가 계약만료이므로 실업급여 수급자격 신청에 지장이 없습니다.