답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5, 6일은 원래 소정근로일이 아니므로 공가처리가 필요 없다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 참고 사항이 될 수 있습니다.2. 주휴수당이 발생하지 않습니다.3. 일한 기간만큼 요구할 수 있습니다.4. 문제되지 않을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사에서 사실대로 신고하지 않을 경우 고용센터에 신고하여 조치요구하시기 바랍니다.녹음파일이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.b회사와 새로 계약하는 것은 별개 문제이므로 a회사와 계약관계가 만료하여 퇴직할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 이후에 퇴직금을 받지 않기로 합의하는 것은 유효합니다.그러나 퇴직 전에 합의하는 것은 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.산재로 치료하는 기간과 치료 종결 후 30일 내에 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사에 휴직에 관한 규정이 없다면 회사가 휴직을 부여하지 않아도 불법이 아닙니다. 회사가 휴직 처리 못해준다 차라리 나가라 라는 말을 했다고 하더라도 해고로 보기는 곤란합니다. 사직을 권고한 것에 불과합니다.2. 위 1번 참조3. 질병을 이유로 실업급여 신청을 해야 합니다.4. 본인이 해야 하는 것이 원칙입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 가산한 시간만큼 보상휴가를 부여해야 하므로 가산하지 않는 내용으로 합의한 경우 무효입니다.2. 보상휴가제(근로기준법 제57조)를 찾아보시기 바랍니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 인해 결근한 경우 임금을 지급하지 않은 것이 원칙입니다.사례의 경우 5일간 결근하였으므로 5일과 주휴일을 합하여 7일분의 임금을 공제해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴식시간에 실제로 쉴 수 있다면 그 시간은 근로시간이 아니므로 임금을 계산하지 않습니다.보험신고하지 않은 경우 국민연금공단 등에 신고할 수 있습니다.