답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정이나 근로계약서에 의하면 입사 후 3개월 미만자의 경우 성과금 20만원 지급이 부당하다고 볼 수는 없습니다.100% 기본급을 지급한 사례의 경우와 비교하여 형평성을 문제삼을 수는 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이직확인서는 실업급여 수급자격 신청을 하기 위해 필수적인 서류입니다.따라서 근로자가 실업급여 신청을 하지 않을 경우에는 이직확인서가 필요없으므로 근로자의 신청에 따라 제출하면 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당 산정방법은 제시하신 2,000,000원/209시간8시간남은연차갯수가 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임신한 근로자가 유산ㆍ사산의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우에 사용자는 출산전 휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일이 월요일부터 금요일까지라고 한다면 수요일에 결근하였으므로 주휴수당은 발생하지 않는다고 봐야 합니다.실근로시간=8×6=48휴일근로가산시간=8×0.5=4임금=9,160×52=476,320 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 4월 11일까지 근무한 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.근로계약기간이 2022년 7월까지로 되어 있으므로 계약기간 만료로 퇴사한 것으로 보기는 곤란합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직일 이전 1년내에 월급을 2개월 이상 지연하여 지급할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 일반적으로 해고 문제를 발생시키지 않을 목적으로 그렇게 합니다.2. 3개월 계약 만료 후 근로할 경우 3개월 자동 연장됩니다.3. 미리 말하지 않아도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일을 대체할 경우 공휴일은 평일로 변경되므로 그날 근무한 경우 평일처럼 임금을 계산하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 발생 요건으로서 계속근무기간은 1년이면 됩니다. 따라서 만 1년 근무하고 바로 퇴사하더라고 퇴직금이 발생합니다.