답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만약 동일 부서에 동종 업무에 종사하는 근로자 중 근로시간이 더 긴 근로자가 있다면 해당 근로자는 단시간근로자에 해당하므로 수요일 근로에 대해 1.5배로 계산해야 합니다.근로자들이 합의하여 근로일을 바꾼 경우에는 가산하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.어차피 근로감독관이 근로계약서 제출을 요구하므로 노사 어느 쪽이든지 제출하게 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일을 연차휴가로 처리하였고 토요일에 근무하였으므로 주휴수당이 발생할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준 연차휴가 발생 내역2017년 10월 1일에 15일, 2018년 10월 1일에 15일, 2019년 10월 1일에 16일, 2020년 10월 1일에 16일, 2021년 10월 1일에 17일합계 79일회계연도 기준 연차휴가 발생 내역2017년 1월 1일에 4일, 2018년 1월 1일에 15일, 2019년 1월 1일에 15일, 2020년 1월 1일에 16일, 2021년 1월 1일에 16일, 2022년 1월 1일에 17일합계 83일회계연도 기준 연차휴가 발생일수가 많기 때문에 이를 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업장 관할 노동청 산업재해예방지도과에 신고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가 미사용수당도 임금의 일종이므로 퇴직일부터 14일 이내에 지급되었어야 합니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정근로일에 결근한 5일분과 주휴수당 미발생분을 합하여 6일분을 공제하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 지급기한 연장에 대해 근로자가 동의할 의무는 없습니다.동의하지 않았다는 이유로 불이익을 준다면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제19조 제3항에 의하면 “위원의 협의회 출석 시간과 이와 직접 관련된 시간으로서 제18조에 따른 협의회규정으로 정한 시간은 근로한 시간으로 본다.”고 규정하고 있습니다. 따라서 협의회 참여 시간에 대해 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 보상휴가제에 관한 질문으로 이해합니다.연장근로 등으로 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 제도를 보상휴가제라고 합니다.보상휴가기간은 연장근로×1.5로 부여해야 합니다.보상휴가 사용기한은 노사가 합의한 바에 따르면 됩니다.