답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 단위는 회사에서 정한 바에 따릅니다. 보통 월요일부터 금요일까지 근무하면 일요일이 주휴일이 됩니다.주휴수당은 주단위로 판단하므로 30일 근무한 것만으로는 정확하게 산정할 수 없습니다.불규칙하게 일할 경우 사업주가 근무하라고 지시한 날 모두 근무했다면 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.코로나로 결근한 경우 무급이 원칙입니다. 회사가 유급으로 처리하고 국가지원금을 받을 수 있으나 이는 의무가 아니고 회사 재량사항입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 매출액을 기준으로 임금에서 삭감한다고 규정하고 있다고 하더라도 무효입니다. 결근한 일수와 주휴일에 대한 임금만 공제하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시에 연차휴가가 발생합니다. 사례의 경우 결근했으므로 개근으로 볼 수 없습니다. 따라서 연차휴가가 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 본인이 동의한다면 수습기간 연장이 가능합니다. 연장기간에 제한은 없습니다.연장할 경우 기존 근로계약조건에 변경이 없다면 연장기간만 명시하여 계약서를 다시 작성하면 됩니다.정규직으로 전환한 이후에 근무태도 등을 이유로 해고가 가능하기는 하지만 수습기간에 비해 엄격합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당은 주단위로 발생합니다. 따라서 어느 요일이 어떤 날에 속하건 상관 없이 주 소정근로일을 개근하면 주휴수당은 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 3월 2일부터 2023년 3월 1일까지 계속해서 5명 이상이라면 15일의 연차휴가가 발생할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 겸업이 불법은 아닙니다. 다만, 겸업으로 인해 발생할 수 있는 문제는 감수해야 할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2주 동안에 개근하지 못하였으므로 주휴수당 2일분이 발생하지 않는다고 볼 수 있습니다. 주휴수당이 발생하게 하려면 결근한 날을 연차휴가로 처리하면 됩니다(회사 합의 필요). 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.