답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대표자가 동일하고 한 곳에서 여러 사업장을 인사, 노무, 회계 등을 관리한다면 각 사업장이 독립성이 없다고 볼 수 있습니다.이 경우에는 전체 사업장의 근로자를 합산하여 상시근로자수를 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당해 사업에 고용되기 전에 다른 적용사업에서 이직한 사실이 있고 그 이직일로부터 3년(2000.3.31.이전 이직자는 1년) 이내에 피보험자격을 재취득한 경우에는 그 이직 전의 적용사업에서의 고용기간을 산입하여 피보험기간을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 동의 없이 소속을 변경하는 인사발령을 하였고 이로 인해 계속근무하는 것이 근로자에게 불리하다면 사직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 다만, 구체적인 사실관계를 조사해서 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 신청하기 위해서는 이직확인서가 필수이므로 우선 사업주에게 이직확인서 발급을 독촉하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.동일한 사업주가 경영하는 사업에서 실제로 계속 근무한 것으로 보입니다. 전체 근무기간이 1년 이상이므로 퇴직금이 발생합니다.노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 30일 전 사직 통보하도록 규정하고 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 세금 문제에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사규정에 승진후보자는 반드시 관련 서류를 제출하도록 규정하고 있고, 이를 제출하지 않을 경우 징계한다고 규정하고 있다면 징계 가능하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1-1. 퇴직연금 가입기간에서 제외되는 부분은 퇴직시 법정퇴직금으로 받을 수 있습니다.1-2. 과거 근무기간을 전부 퇴직연금 가입기간에 포함시킬 필요는 없습니다.2. 부담금은 연간 임금총액의 1/12 이상으로 해야 합니다.3. 근로자 개인별 계좌이 입금합니다.4. 근속기간이 1년 미만인 경우에는 납부한 부담금은 특별히 정한 바 없다면 사용자에게 반환되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주는 근로자가 요구하는 경우 이직확인서를 10일 내에 교부해야 할 의무가 있습니다. 이를 이행하지 않을 경우 고용센터에 신고하여 조치 요청하시기 바랍니다.