답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1주 소정근로일을 개근할 경우 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존 사업체가 새로운 사업체로 합병된 것으로 보입니다. 이 경우 기존 고용관계가 그대로 승계됩니다.따라서 합병 전후로 고용관계가 단절되지 않으므로 연차휴가기간은 최초 입사시부터 근무한 전체 기간을 기준으로 산정할 수 있습니다.퇴직금 역시 입사시부터 합병 후 퇴직시까지 전체 근무기간을 기준으로 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.회사 관계자에게 직접 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 중에 연차휴가일을 제외하고 하루라도 근무하였다면 주휴수당이 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 쉬지 않았다면 근로시간이므로 4시간 30분의 임금을 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사일을 변경하면 피보험단위기간을 충족할 수 있습니다.해고예고수당 청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 서명했다고 하더라도 최저임금에 미달하는 부분은 무효이므로 추가로 지급 요구할 수 있고, 미지급시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 2월 24일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 그중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.하한액 60,120원은 1주 40시간제인 경우에 해당하는 금액입니다. 따라서 사례의 경우처럼 소정근로시간이 1주 40시간에 미달할 경우에는 하한액도 줄어듭니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월급에서 4대보험료를 공제하는 것이 정상입니다.퇴직하면서 보험료를 정산할 수 있으므로 반환하는 것이 맞다고 봅니다.