답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 교육에 참여한 시간도 근로로 인정되므로 임금을 청구할 수 있습니다.2. 신고 가능합니다.3. 근로계약서 미작성하면 불법입니다.4. 변호사와 상담하시기 바랍니다.5. 주휴수당은 발생하지 않습니다. 22:00 이후 시간 근로에 대해 야간근로가산수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급기간 중 취업한 경우 취업하여 임금을 받으면 그 기간은 실업인정일에서 제외해야 합니다. 교육받은 날부터 취업으로 볼 수 있습니다.고용센터 담당자에게 전화하여 취업사실을 알리고 방법을 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.토요일에 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 다만, 토요일의 소정근로시간(4시간)을 사용한 것으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잔여 연차휴가를 소진하려면 회사와 협의하는 것이 좋습니다.협의가 되지 않거나 4대보험 중복문제가 발생하는 문제가 있으므로 수당을 받고 퇴직하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가격리기간 및 주휴일을 무급으로 처리할 수 있을 것입니다.대표자는 근로자가 아니므로 어떻게 처리하든 상관 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 1일 근로시간이 7시간이면 휴게시간은 30분 이상이어야 합니다.화장실 가는 시간 전화받는 시간, 물먹는시간은 휴게시간이 아닙니다. 점심먹는 시간은 휴게시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 휴게시간으로 명시된 시간대에 실제로 쉬지 못했다면 그 시간에 대한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.상시근로자수 5명 이상이면 공휴일을 유급휴일로 처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉작성에 대해 법으로 규정한 바 없으므로 상식선에서 1년간 받은 모든 임금을 합산하여 기재하면 무방하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고의로 실업급여 부정수급에 가담한 것인지 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단할 문제입니다.신고는 가능할 것으로 봅니다.