답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가격리 기간에 대해서는 무급이 원칙입니다. 그러나 만약 병가를 유급으로 처리하는 회사에서 가격리 기간을 병가로 처리한다면 유급이 될 수 있습니다.

안안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연장근로에 대해서는 통상시급을 기준으로 하는 것이 맞습니다. 따라서 근로계약서 해당 부분은 무효입니다.2. 통상시급을 기준으로 산정한 금액과 실제 지급액과의 차액을 청구할 수 있습니다. 다만, 발생일부터 3년이 경과한 부분에 대해서는 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 2월 26일은 원래 무급휴무일이고 2월 27일은 주휴일이므로 귀하의 의견이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 원칙적으로는 1월부터 3월까지를 평균임금 산정기간으로 하나 그 기간 중 병가기간은 제외합니다. 따라서 1월을 평균임금 산정기간으로 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재직증명서에 기재될 입사일은 실제 입사일을 기준으로 해야 합니다. 실제 근무시작일이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대선일과 이후 2일 근로한 날에 대해서는 임금을 계산해야 하나, 대선 전날은 임금을 계산할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정한 경우에 입사일 기준과 비교하라는 것이므로 만약 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하지 않았다면 입사일 기준으로 산정하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.취업규칙에 시간외 근무신청서에 관해 규정하고 있다면 이에 따르지 않았을 경우 시간외 근무로 인정받기 어려울 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 1월 1일에 발생하는 연차휴가는 15일입니다. 이것은 2022년에 사용한 휴가일수와 무관합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사에서 근무하도록 지시한 기록을 증거로 사용하시기 바랍니다.2. 출퇴근 기록외에 당시 수행했던 업무내용을 설명할 수 있다면 도움이 될 것입니다.