답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 산재 발생일부터 3년 내이면 신청 가능합니다.2. 입원 치료 기간도 근속기간에 포함됩니다.3. 출근하지 않은 날에 대한 임금은 회사가 지급할 의무가 없습니다. 만약 산재가 인정되면 출근하지 않은 기간에 대해서 근로복지공단이 휴업급여를 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.확인서의 내용을 사실대로 기입해야 합니다.6일간으로 기재하는 것이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금은 일수로 계산하여 365일 이상이어야 발생합니다.2. 4주 단위로 산정하여 주당 평균 15시간 미만이면 4주 전체가 퇴직금 계산기간에서 제외됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사에서 1일 연장근로 한도를 정했다면 이를 준수해야 합니다.2. 회사에서 석식기간을 휴게시간으로 정했다면 이를 인정해야 합니다.3. 22:00을 초과해서 근무할 경우 연장근로로 인정받으려면 원칙적으로 회사의 지시가 있거나 결재를 받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가족과의 동거를 목적으로 이사한 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.육아를 목적으로 퇴사할 경우에는 사후지급금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 명시된 항목과 다르게 급여명세서에 명시한 경우 급여명세서 기재내용은 인정될 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기타고정수당이라는 명칭만으로는 그 의미를 판단할 수 없습니다.명절휴가비로 보는 것은 무리입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 월급제의 경우 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무해야 할 의무가 있지만 사례의 경우처럼 사업주가 불법을 저지른 경우에는 위 의무를 준수하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무실태로 보아 명칭은 프리랜서이지만 근로자로 보입니다.계약기간 만료시 연장하지 않은 것은 불법은 아닙니다. 이 경우 해고에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=209+8×1.5=221월 최저임금=9,160×221=2,024,360법으로 식대를 지급하라고 규정하고 있지 않습니다.