답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 연장근로 12시간 한도 초과 위반 여부는 실제로 근로한 시간을 합산하여 판단합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로한도(1주 12시간)에 위반하지 않는다면 법적으로 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직과 연차휴가수당은 관련이 없습니다.발생한 연차휴가를 사용하지 않았다면 수당을 받을 수 있습니다.해고예고수당을 받지 않기로 합의했다면 향후 청구하기 어려울 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 연장근로 가산수당이 발생하지 않습니다.세금에 관해서는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.질문에서 언급한 프리랜서가 어떤 의미인지 명확하지 않아 비교할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주가 근로자의 동의 없이 임금에서 손해배상금을 공제하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.군인 신분으로 근로할 경우 문제될 것인지 여부는 국방부에 문의하시기 바랍니다.임금 미지급시 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간으로 산정합니다.시급=월급÷209로 산정합니다.시간=실근로시간+유급휴일시간+가산시간(연장, 야간, 휴일)로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.선택근무제는 출퇴근시간을 선택할 수 있는 제도입니다.탄력적 근로시간제는 1일이나 1주 소정근로시간을 법정근로시간보다 늘리거나 줄이는 제도를 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여액수는 최종 3개월 평균임금을 기준으로 하되 하한액과 상한액이 있습니다.