답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 사용할 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자엑 선택권이 있습니다. 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 입장이 변경됨으로써 회사 담당자의 주장이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대통령 선거일은 임시공휴일이므로 유급휴일로 처리해야 하고, 근로자의 동의 없이 근로시킬 수 없습니다.공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 1.5배의 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간에는 실근무일, 유급휴일이 포함됩니다. 여기에 해당하는 일수를 전부 합산하여 180일 이상이면 문제 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴게시간은 근로시간의 도중에 부여해야 합니다. 따라서 퇴근하기 전 1시간을 휴게시간으로 부여하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 작년 1년간의 출근율에 따라 연차휴가 발생 여부를 판단한다면 작년 1년 동안 1개월 개근한 달을 기준으로 해야 합니다.2. 1참조3. 앞으로 근무하는 것과 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일에 근로한 경우 임금이 발생하는데 임금을 지급하지 않고 휴가로 부여하려면 가산시간에 부합하게 휴가시간을 부여해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4대보험 가입과 동시에 상실신고도 가능합니다.4대보험 신고를 늦게 하더라도 입사일에 맞춰 정확히 신고하면 문제될 게 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년 3월 23일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이 연차휴가를 사용하지 않고 퇴사하는 것이므로 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정에 의하면 성과급 소정 지급일 당시 재직 중이어야 지급받을 수 있습니다.소정지급일이 3월 25일이므로 그 전에 퇴직하였다면 지급받기 어려울 것으로 봅니다.