답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무급으로 처리할 수 있습니다.2. 주휴수당 공제 가능합니다.8일분 공제 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격 인정신청 가능합니다.2. 통상적인 교통수단으로 판단합니다.3. 30일 전 사직서 제출 사항을 준수할 필요는 없을 것으로 봅니다.4. 회사가 손해를 증명해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사실관계에 관한 설명이 구체적이지 않아 직장내 괴롭힘 해당 여부를 답변할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4일 초과 연차휴가를 보상받지 않는다는 임단협은 근로기준법 위반이므로 무효입니다.따라서 사례의 경우 15일분의 수당을 청구할 수 있습니다. 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 연차휴가 사용 여부는 근로자에게 선택권이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 사용하더라도 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.3월 31일까지 근로관계가 유지되므로 4월 1일이 퇴사일이 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.구체적인 사실관계를 조사해봐야 종속관계 여부를 판단할 수 있을 것입니다.다만, 설명 내용애 의하면 종속성이 인정될 가능성이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 산재에 해당할 가능성이 높습니다.산재기간 중에는 해고가 금지됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정급여일수는 3년 미만이므로 150일(50세 미만)이거나 180일(50세 이상 또는 장애인)입니다.급여액수는 정보만으로 정확히 산출할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1년 2개월을 정상적으로 근무했다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.2. 실업급여 신고 가능하나 증명해야 합니다.3. 그렇게 작성해주는 것이 원칙입니다.4. 사례의 경우는 권고사직이 아니라 자진사직입니다.