답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직연금 가입기간에 속하지 않는 근무기간에 대해서는 법정퇴직금을 받을 수 있습니다.연차휴가를 소진할 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.3월 1일이 공휴일이라고 하더라도 그대로 입력하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무했다면 연차휴가는 최대 26일이 발생합니다. 그중 15일을 사용했으므로 나머지 11일분을 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금은 인터넷에서 퇴직금계산기를 찾아 직접 입력해보시기 바랍니다.정상적으로 근무했다면 연차휴가는 최대 26일이 발생합니다.2. 상시근로자수 5명 이상이면 위와 같이 연차휴가가 발생합니다.3. 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.  

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상으로 가정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8×3+9×2+5+7×0.5+8)÷7×365÷12=2542022년 월 최저임금=9,160×254=2,326,640(세전)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 봐야 정확한 답변이 가능하기는 하나, 45.5시간으로 야간근로시간을 명시했다면 이 시간에 부합하게 야간근로수당을 지급하는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.원칙적으로 취업규칙을 처음 제정할 경우에는 동의는 필요없고 의견을 들으면 됩니다.다만, 근로자 다수에게 적용되고 있는 근로조건보다 불리한 내용을 취업규칙에 규정할 경우에는 동의를 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가가 발생하였다면 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 채용시 근로조건을 명시한 서면을 교부하지 않아 불법입니다.3. 직장내 괴롭힘에 해당하지 않습니다. 이미 퇴직한 상태이기 때문이기고 하고 소송을 제기하는 것은 권리행사이기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서는 해당 근로자가 퇴직한 때부터 3년간 보관해야 하므로 과거 근로계약서도 보관해야 합니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.사례는 최저임금에 관한 질문으로 이해합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(8.5×6+8)÷7×365÷12=2562022년 월 최저임금=9,160×256=2,344,960