답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고되면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 1개월 미만이더라도 상관 없습니다.상용직을 일용직으로 변경하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 일방적으로 계약직으로 전환하는 것은 불법입니다. 계속 근무를 주장할 수 있습니다. 이에 따라 1년 이상 근무시 퇴직금이 발생하고 내일채움공제에서도 불이익이 발생하지 않습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 산정시 평균임금을 기준으로 하는데 성과급도 평균임금에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아동이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 때 신청할 수 있습니다. 육아휴직 기간 중에 아동의 연령이 8세를 초과하더라도 당초 육아휴직 기간 만료시까지 사용 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인센티브도 최저임금에 포함되므로 최저임금에 미달하지 않을 것으로 봅니다.주 52시간을 초과한다면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기존 거주주에서 이사한 이유가 결혼하여 배우자와 동거하기 위한 목적이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.단순히 업무변경을 이유로 퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.퇴직금은 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직은 아이가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하이면 가능합니다.일단 육아휴직이 시작된 이후 아이가 위 연령을 초과하더라도 육아휴직을 계속 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.권고사직서 작성 기한은 없습니다.회사의 권고에 대해 사직서를 제출하지 않고 출근하지 않을 경우 자동으로 사직처리될 수 있습니다.