답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.명칭과 관계없이 근로자 다수에게 적용되는 복리후생에 관한 규정이라면 취업규칙에 해당합니다. 이를 불이익하게 변경하려면 근로자 과반수 동의가 필요합니다.해당 규정대로 시행하지 않으면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정 실업급여일수에 해당하는 실업급여를 전부 받고 취업한 경우에는 신고할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상용직으로 근무하려면 최소한 계약기간이 1개월이어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정부 방침으로 자가격리를 한 경우라면 자가격리 기간에 대해 회사가 임금을 지급할 의무가 없으나, 회사 방침으로 자가격리한 경우에는 회사가 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 기간은 연차휴가 산정시 출근한 것으로 보기 때문에 연차휴가 기간 중에도 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 산정할 경우 2022년 1월 1일에 13일을 부여하고 2022년 2월 15일에는 부여할 필요가 없습니다. 2023년 1월 1일에 15일을 부여하면 됩니다.퇴직시 회계연도 기준으로 산정한 휴가일수가 입사일 기준으로 산정한 일수에 미달하면 입사일 기준으로 부여한 일수와의 차이일수에 대해 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 사정으로 조퇴한 것이 아니므로 임금을 공제하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 발생한 연차휴가를 2022년 4월 14일까지 사용할 수 있고, 미사용일수에 대해서는 이후 처음 도래하는 월급날 수당으로 지급하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 임금 발생일부터 3년이 경과하기 전에 민사소송을 제기해야 합니다.2. 원칙적으로 민사소송을 대행합니다.3. 구체적인 상황을 알 수 없으므로 답변 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022. 2. 5.에 15일의 연차휴가가 발생하고 이를 퇴직시까지 사용할 수 있고 미사용일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.