답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.유급휴가로 처리한다는 것은 임금이 지급된다는 것을 의미합니다. 연차휴가로 처리한다는 것을 의미하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특별히 정한 바 없다면 월급제의 경우 사직서 제출한 다음달 말일까지 근무하면 됩니다.발생한 연차휴가 중 사용하지 않은 부분에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 기본급에 대해서 노사가 정하면 됩니다.2. 그렇게 지급해도 됩니다.3. 월 최저임금 적용기준시간수=(44+4×0.5+8)÷7×365÷12=2352022년 월 최저임금=9,160×235=2,152,6004. 근로일수, 근로시간에는 실제근로일수 및 시간을 적고, 연장근로, 연장근로일수 역시 실제 연장근로일수와 시간을 적으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 1개월 개근시 1일씩 연차휴가가 발생하므로 최대 6일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 회사 담당자에게 무급휴직을 요청한 사실이 있으므로 이를 근거로 확인서를 정정하도록 요구하여 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자가격리가 정부 방침이 아니라 회사가 결정한 경우라면 연차휴가로 대체할 수 없습니다. 또한 해당일에 대해 휴업수당(평균임금 70%)을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사시에 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 이미 사용한 휴가일수보다 많으면 문제가 없고, 이미 사용한 일수보다 적으면 반환 문제가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주에 미달하는 경우에는 미달한 기간을 평균하여 주당 근로시간 15시간 이상 여부를 판단하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간 15시간 미만인 경우 휴일 규정이 적용되지 않으므로 모든 휴일에 대해 수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.21년 남은 연차는 바로 수당으로 청구할 수 있고, 16일은 퇴사시까지 사용하고 남은 일수에 대해 수당으로 청구할 수 있습니다.