답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직의 자유가 있으므로 일단 사직서를 제출했다면 사용자가 이를 거부할 수 없습니다. 따라서 다시 발령할 수 없습니다.인사발령으로 인해 왕복 출퇴근시간 3시간 이상을 이유로 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.회사가 실업급여 수급을 방해할 목적으로 인사발령을 하겠다고 하면 강요죄(권리행사 방해)로 경찰에 고소하겠다고 주장하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 2021년에 연차휴가를 당겨서 사용했는지 여부를 확인해보시기 바랍니다. 일반적으로는 연차휴가는 발생한 것을 사용하므로 당겨서 사용했다고 하는 주장을 인정하기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 마지막 연차휴가는 2022년 2월 19일에 16일이 발생합니다.2. 실제로 2021년에 연차휴가를 당겨서 사용했는지 여부를 확인해보시기 바랍니다. 일반적으로는 연차휴가는 발생한 것을 사용하므로 당겨서 사용했다고 하는 주장을 인정하기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.학업과 구직활동을 병행하는 것이 불가능하다면 실업급여를 받기 쉽지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴게시간을 부여하도록 한 취지는 피로회복이므로 사례처럼 휴게시간을 부여하는 것은 불법의 소지가 있습니다.2. 근로시간이 4시간 미만이면 휴게시간을 부여하지 않아도 무방합니다.3. 1번 참조 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무시간이 8시간 이상이면 1시간 이상을 휴게시간으로 부여해야 합니다. 사례의 경우 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 연장근로시간 한도 12시간을 위반하지 않는다면 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 월급에서 보험료를 공제하였으나 공단에 납부하지 않았다면 횡령죄에 해당하므로 경찰에 고소 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일을 제외한 소정근로일을 개근하지 않았다면 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.