답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 월급제의 경우 월급에 주휴수당이 포함되어 있는 것이 보통이므로 월급을 지급할 경우 추가로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.2. 중간정산이 제대로 되었는지 여부는 질문 내용만으로는 정확히 판단하기 곤란합니다.3. 근속수당을 지급해야 한다는 법령 규정이 없으므로 지급하지 않더라도 법위반은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제라고 하더라도 당초 연장근로 한도로 정한 시간을 초과하여 근로한 경우에는 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.5인 미만 사업장인 경우인데 월 최저임금과 비교해봐야 합니다.월 최저임금 적용기준시간수={(8×6+8)+(8×6+8+6)}÷14×365÷12=256월 최저임금=9,160×256=2,344,960사례의 경우 월급은 208만원이므로 최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 16일부터 4월 15일까지 근무한 기간에 대한 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이론상 고소가 가능하기는 하나 실익이 없습니다. 그 정도로는 기소유예로 처리할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자 수가 5명 이상인 일수가 절반 이상이라면 5인 이상 사업장으로 분류됩니다.휴게시간을 30분 이상 부여해야 하는데 이를 부여하지 않았으므로 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해고예고수당=시간급 통상임금×1일 소정근로시간수×30시간급 통상임금=1,700,000÷{(7×5+7)÷7×365÷12}=9,315해고예고수당=9,315×7×30=1,956,150

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파견사업주와 사용사업주는 파견근로자라는 이유로 사용사업주의 사업 내의 같은 종류의 업무 또는 유사한 업무를 수행하는 근로자에 비하여 파견근로자에게 차별적 처우를 하여서는 안됩니다.노동위원회에 차별시정 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금 산정시 평균임금 기초임금에 기본급과 인센티브가 포함될 수 있습니다.2. 평균임금 산정기간은 9월 17일부터 12월 16일까지입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평소의 휴일과 공휴일은 별개이므로 사례의 경우처럼 연휴를 사용했다고 하더라도 목요일에 쉴 수 있습니다.