답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.8시간 근무시간 중 중간에 휴게시간을 1시간 이상 부여하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.나중에 소급해서 인정될 수 있습니다.근로복지공단 등에 신고할 수 있습니다.회사가 미신고로 인해 과태료를 부과받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자의 손해배상 문제는 노동법 문제가 아니고 민사입니다.변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 유급으로 처리해야 하므로 연차휴가로 쉰 날도 임금을 계산해서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일은 유급휴일이므로 일하지 않아도 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일은 휴일로 부여해야 하는 것이 원칙입니다. 공휴일에 쉰 대신에 다른 날 근로하게 하는 것은 불법의 소지가 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 회사가 강제로 사용하게 한 경우에는 무효이므로 나중에 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.9주 동안 평균하여 주 52시간을 초과하면 가능합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 무기계약직을 계약직으로 전환하더라도 상실신고를 할 필요 없습니다. 계속근로이기 때문입니다.1-1. 계속근로이므로 종전대로 연차휴가를 산정하면 됩니다.1-2 퇴직금은 최종적으로 퇴사시에 발생합니다. 연차휴가는 1-1. 참조2. 그렇게 하면 불법입니다.2-1. 그렇습니다.2-2. 4대보험은 그대로 둬야 합니다.2-3. 계약종료시 해고에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다.계약종료시 해고로 신고해야 합니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약시작일은 노사가 합의하여 정할 수 있습니다.근로계약서에 명시해야 분쟁이 발생하지 않습니다.