답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 마지막으로 발생하는 연차휴가는 2021년 3월 1일의 16일입니다. 이 연차휴가 중 퇴사시까지 사용하고 남은 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.2021년 3월 1일부터 퇴사시까지 근무한 기간이 1년에 미달하므로 연차휴가가 발생하지 않습니다. 1년을 근무하고 그 기간 중의 출근율이 80% 이상이면 연차휴가가 발생하는 것이고, 근무기간 자체가 1년의 80% 이상이라고 해서 연차휴가가 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.22:00부터 06:00 사이에 근무하면 야간수당으로서 50%를 가산하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 병가기간 5일과 주휴일 2일 합하여 7일분의 임금을 월급에서 제외할 수 있습니다. 주 40시간제로 가정합니다.만약 위 병가기간을 제외한 기간은 정상적으로 근무했다면 아래와 같이 12월 월급을 계산할 수 있습니다.2,220,000-2,200,000÷209×56=1,610,526

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.행정해석 변경 전에 발생한 연차휴가에 대해서는 인정되어야 합니다.따라서 연차휴가를 회수하는 것은 불법입니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가사휴가 한도 10일).사례의 경우 입사일 이후 1년 미만 기간 동안 최대 11일이 발생하고, 2021년 1월 1일 11일, 2022년 1월 1일 15일 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 52시간 근무한 상태이면 연장근로 한도까지 근무했으므로 추가로 근무하면 근로기준법 위반이 됩니다.다만, 노동청에서 특별 연장근로 인정을 받으면 추가 근로가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무하지 않은 경우에는 정상적으로 근무한 경우를 기준으로 해야 하므로 제시하신 방식으로 하는 것이 타당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.첫 번째 부모가 ’21년에 육아휴직을 사용하였더라도 두 번째 부모가 같은 자녀에 대해 ‘22.1.1 이후에 육아휴직을 최초로 시작한 경우에도 적용 가능합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.최저임금에 포함되는 식대=100,000-1,914,440×0.02=61,711사례의 경우 월 최저임금에 포함되는 임금=1,900,000+61,711=1,961,711최저임금에 미달하지 않습니다.