답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 퇴사시까지 사용할 수 있습니다.사례의 경우 14일을 전부 소진할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 이후 1년 미만 기간 동안에는 1개월을 개근한 경우에 1일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 사업주의 주장이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료 후에 서로 아무 말 하지 않고 계속 근무했다면 묵시적으로 계약이 갱신되었다고 보아야 합니다. 이를 주장할 수 있습니다.피보험단위기간 180일에 미달하면 실업급여를 청구할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서에 주휴수당 포함 3만원이라고 명시되어 있다면 추가로 주휴수당을 요구하기 어려울 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 회사의 규정을 확인해보시기 바랍니다.취업규칙 등으로 설 휴가비 지급 기준이 정해져 있다면 재량사항이 아니라고 보아야 합니다.성과금 부분도 회사의 규정을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 퇴직금을 수령했지만 근로관계는 계속된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 최초 입사시부터 전체 근무기간을 기준으로 연차휴가를 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.기간제로서 2년을 초과하여 근로한 경우에는 무기계약직으로 전환됩니다. 이 상태에서 회사가 계약기간 만료라는 이유로 그만두라고 할 경우 해고에 해당합니다. 이 이것은 실업급여 수급자격이 부여되는 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.가장 최근에 발생한 연차휴가는 2021년 12월 20일에 16일이 발생한 것입니다.사례와 같은 사유로 쉰 경우에는 개인 연차휴가 사용으로 처리할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간의 임금을 정했다면 수습기간 이후에 10%를 추가로 지급한다는 특별한 약정이 없는 한 추가로 요구할 수 없습니다.다만, 수습기간의 임금이 최저임금에 미달한다면 최저임금과의 차액을 요구할 수 있습니다.