답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사하여 근무한 기간이 극히 짧기 때문에 회사측 요구대로 근무하지 않고 퇴사하더라도 크게 문제될 것은 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.육아휴직 개시일에 대해서 노사간에 합의하여 변경하였습니다. 이후 다시 사용자가 변경요구했으나 근로자가 거부하였으므로 이미 변경된 날짜를 기준으로 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.A의 근무가 종료된 이후 공백기가 있는데 이로 인해 계속근무로 인정하기는 어려울 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평일 회사업무가 일찍 끝날경우 사원들에게 대체휴가, 혹은 연장근무한 시간만큼 조기퇴근을 시키는 것은 불법입니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가사휴가 한도 10일).사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일, 2020년 11월 3일 15일, 2021년 11월 3일 15일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출산휴가를 사용하고 이어서 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직기간이 끝나고 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업소득이 구체적으로 무슨 의미인지는 모르지만 결국 근로의 대가로 보아야 하므로 이 금액까지 합산하여 근로소득으로 보아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉 기준 상여금 별도 50%라면 매월 월급의 50%가 상여금이라고 볼 수 있습니다.한달 급여가 280만원이라면 상여금은 140만원이라고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고정급여에서 회사 주장대로 임금을 차감하는 것은 맞습니다. 다만, 영업시간 단축시 그 시간에 대해 평균임금 70%의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.추가 근무시 추가로 임금을 지급해야 하고, 지각시 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직금 산정시 연차휴가 미사용수당이 누락되었다면 다시 산정하여 계산해야 합니다.2. 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.3. 평균임금이 통상임금에 미달하면 통상임금을 평균임금으로 간주합니다.