답변 내역

월 통상임금 산정기준시간수에 관한 질문으로 이해합니다.월 통상임금 산정기준시간수=(10.5×5+8+20.5×0.5+8)÷7×365÷12=342시급=2,750,000÷342=8,040시급이 최저임금에 미달하므로 최저임금이 시간급 통상임금이 되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.팀장이 따로 지급하는 40만원이 회사가 지급의무 없이 임의로 지급한 것이라면 임금이 아니므로 퇴직금 산정시 평균임금에 포함되지 않습니다.퇴직금 계산은 인터넷에서 퇴직금 산정 프로그램을 찾아서 해 보시기 바랍니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴업수당을 받는 경우에는 별도로 여름휴가비나 만근수당을 받을 수 없습니다.여름휴가비나 만근수당은 정상적으로 근무할 때 받을 수 있습니다. 휴업기간에 대해서는 평균임금의 70%를 휴업수당으로 받을 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.휴일은 주휴일, 공휴일, 근로자의 날을 의미합니다.상시근로자수 5명 이상인 경우에 휴일에 대해 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.무급휴일은 쉬어도 임금을 지급하지 않는다는 의미입니다. 그러나 무급휴일이라고 하더라도 근무한 경우에는 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(40+6+8)÷7×365÷12=235월 최저임금=9,160×236=2,161,760

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 폐업을 이유로 그만두라고 한 것이므로 해고에 해당합니다.실업급여 지급 사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 6일, 1일 8시간 근무하는 경우에 월급으로 185만원을 받았다면 최저임금에 미달하는 것으로 볼 수 있습니다. 차액을 요구하고 불응시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 어떤 문제가 발생할지는 예측할 수 없습니다. 출근 거부로 인해 회사가 손해를 보았다는 증명을 할 수 있다면 문제가 될 수도 있습니다.2. 어차피 사직할 거라면 가능한 일찍 사직서를 제출하는 것이 좋을 것입니다.3. 연차휴가를 전부 소진하여도 문제 없습니다. 주휴수당 등을 받지 못하는 손해는 감수해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제로 1월 6일까지 정상근무했다면 1개월 임금을 정상적으로 계산해서 지급해야 하는 것이 맞습니다.