답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 근무하려 발생한 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 경우에 이를 보상휴가라고 부릅니다. 사례의 경우 대체연차라고 표현하는 것은 정확한 명칭이 아닙니다.보상휴가 사용기한은 법으로 정하고 있지 않으므로 노사가 자율적으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금정기지급일을 변경하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 만약 사례의 경우 동의를 받았다면 불법은 아닙니다.전체 근로자의 임금정기지급일을 동일한 날로 하지 않았다고 해도 불법은 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직하고 실업급여를 신청한 이후에는 구직활동을 해야 하는데 구직활동을 하지 않고 공부를 하겠다고 하면 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금 프로그램은 인터넷에서 검색해보시면 됩니다.퇴직금 계산시 포함되는 임금은 기본급외에 각종 수당이 포함되는데 구체적인 임금명세서를 보아야 정확한 답변이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년 5일 근무한 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.임의로 쉬라고 한 경우 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없습니다.발생한 연차휴가 중 4.5일의 제외하고 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 고의나 과실로 회사에 손해를 끼쳤다면 회사는 직종과 관계 없이 손해배상을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.회사에 불이익이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 담당하던 업무 내용이 현저히 변경되어 근로자가 해당 업무를 계속수행하는 것이 불가능하다고 인정될 수 있다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것입니다.고용센터에서 조사시 사실대로 진술하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 신청 전 근로와 관련없이 소득이 발생한 경우라면 아무 문제가 없습니다.2. 1일 8시간 기준으로 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 작성과 관계없이 퇴직금을 청구할 수 있습니다.다만, 퇴직일부터 3년이 경과하면 권리행사가 불가능하므로 서둘러서 내용증명을 발송하고 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.