답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2년을 초과하여 근무한 경우 무기계약직으로 전환됩니다. 이 경우 회사가 계약을 갱신하지 않으면 해고에 해당하고 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 이길 가능성이 높습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.판례와 행정해석 변경에 의해 2년만 근무하고 바로 퇴사할 경우에 2년차 연차휴가는 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간 다음날 비번일에 휴일을 부여할 수는 있으나 휴일로 인정이 되려면 쉬는 시간이 24시간이 되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 입사일을 기준으로 하는 것이 원칙이고 회계연도로 할 경우 입사년도에 대해서 근무기간에 비례하여 연차휴가를 부여할 수 있습니다. 사례의 경우 회계연도로 산정한다면 15×(3/12)=3.75이므로 2022년 1월 1일에 4일의 연차휴가를 부여하면 됩니다.2023년 1월 1일에 1년차 15일, 2024년 1월 1일에 2년차 15, 2025년 1월 1일에 3년차 16일을 부여하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 최종 학력은 대학교제적이 맞습니다.해당 기업에서 요구하는 것은 최종학력 증명서이므로 대학교제적증명서를 제출하는 것이 맞다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시 세금이나 4대보험료를 정산합니다.세금과 보험료를 매월 월급에서 공제하는데 이렇게 공제한 금액의 합산액과 최종적으로 지급해야 할 금액간에 차이가 있을 수 있습니다. 매월 공제한 금액이 적으면 차액을 추가로 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가를 초과하여 연차휴가를 사용했다면 원칙적으로 차액을 월급에서 공제하는 것이 가능합니다. 다만, 사례의 경우 연차휴가를 초과하여 사용한 구체적인 이유를 조사해봐야 확실한 결론을 낼 수 있을 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용승계되면 퇴직금은 고용승계한 회사가 과거 근무기간까지 합산하여 퇴직금을 지급해야 합니다.업체 변경은 퇴직금 중간사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로기준법 제61조를 참고하시기 바랍니다.2. 연차휴가는 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 사용을 제한할 수 있습니다.3. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제6조를 참고하시기 바랍니다.취업규칙을 제정하여 노동청에 제출해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 근로할 경우 법적으로 문제는 없습니다.근로자의 경우에는 무조건 4대보험에 가입해야 하는데, 아래의 경우 가입 대상이 아닙니다.1. 국민연금 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우2. 건강보험 : 1개월 미만 고용되는 일용근로자로 근무일수가 8일 미만이면서 월 근로시간이 60시간 미만인 경우 그리고 의료급여 수급자인 경우3. 고용보험 : 만 64세 이후에 고용된 경우와 월 근로시간이 60시간 미만인 경우(3개월 이상 계속근무하는 경우는 적용 대상)4. 산재보험 : 예외 사항 없음