답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.원칙적으로 근로계약서에 퇴직 한 달 전에 의사표시를 해야 한다고 명시되어 있으면 유효하므로 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다. 이를 준수하지 않아 회사가 손해를 보았다면 손해배상을 청구할 수도 있습니다.다만, 손해를 회사가 증명해야 하므로 실제로 소송을 하는 경우는 희박합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 월단위로 발생하는 연차휴가는 입사 이후 1년되는 날 소멸합니다.연단위로 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년되는 날 소멸합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 사내결혼 부부에게 대해 차별하는 것은 불합리합니다.다만, 이런 이유로 퇴사한 경우에 실업급여 수급자격이 부여될 가능성은 낮다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당은 통상임금에 포함되지 않습니다. 만약 연차휴가수당이 통상임금에 포함된다면 순환논법에 빠지게 됩니다.DC형 퇴직연금 불입액 계산시에는 연차휴가수당도 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 매월 1회 지급해야 하고, 12월분은 12월 29일에 지급해야 합니다. 따라서 1월에 지급한다고 하는 것은 잘못입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.병원측에서 새로운 곳으로 파견근무지를 발령했는데 자택에서 근무지까지 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 2022년 1월 1일에 19일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.통장 압류되었다고 하더라도 퇴직금에 대해 압류되어 있지 않다면 현금으로 지급하더라도 문제는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연봉계약서는 연봉액수 등 근로조건의 변동이 있을 경우에만 작성하면 됩니다. 따라서 연봉액의 변동이 없을 경우에는 작성할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로계약서상으로는 계약기간이 정해진 기간제근로자로 보는 것이 타당합니다.2. 정규직이 아니므로 청년내일채움공제 요건을 충족하지 못합니다.