답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 백화점과 별도의 사업이므로 해당 사업장만으로는 상시근로자수 5인 미만으로 볼 수 있습니다. 그러나 본사와 합하여 상시근로자수를 산정해야 합니다.2. 이 경우에도 본사와 합하면 상시근로자수 5명 이상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 12월 31일까지 근로관계를 유지하고 1월 1일에 상실처리할 수 있습니다. 1월 1일 새로 입사하는 것으로 할 수 있습니다.2. 위 1참조 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공휴일에 1일 8시간 근무, 야간시간대 7시간 근무할 경우에는 아래와 같이 임금을 산정합니다.실근로시간 임금 : 80,000원휴일근로가산수당 : 8×0.5=40,000원야간근로가산수당 : 7×0.5×1만원=35,000원휴일수당 : 80,000원합계 : 235,000원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 연차휴가일수가 최대 26일이 발생합니다. 미사용한 일수에 대해 수당을 지급해야 합니다.2. 근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.3. 2참조.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로형태와 무관하게 근로한 기간에 대해서는 임금으로 계산해서 받을 수 있습니다. 월급날과 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 원칙이고 회계연도를 기준으로 산정하더라도 퇴직 당시 후자의 일수가 전자의 일수에 미달하면 차이일수에 대해 수당으로 지급해야 합니다.근로계약서 등에 어떻게 기재한다고 하더라도 위의 설명이 적용되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월 25일이 공휴일이므로 이날 근로할 경우 별도로 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 휴일근로수당은 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.잘못이 없으면 시말서를 작성하지 않아도 됩니다.시말서 미작성을 이유로 해고할 경우 부당해고에 해당합니다.해고될 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로시간을 변경하려면 근로자측과 합의해야 하는 것이 원칙입니다.실업급여 수급자격 부여 여부는 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.우선 퇴직연금에 가입된 것인지, 퇴직연금에 가입되었다면 어떤 종류인지 확인할 필요가 있습니다.DB형은 회사가 적립금을 운용하고, DC형은 근로자가 운용합니다.