답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 사례의 경우 시급제와 월급제가 혼합된 형태입니다. 월급제에 해당하는 직책수당을 시급으로 환산하여 시급 8,720원과 합산한 금액이 시간급 통상임금이고 이를 기준으로 연장근로수당 등을 산정해야 합니다.월급제 부분을 시급으로 환산하면 50,000÷209=239시간급 통상임금=8,720+239=8,9592. 임금형태가 동일하다면 현장직이나 관리직에 따라 통상임금 계산방식이 달라지지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 법이 개정된 것이 아니고 법 해석이 변경되었습니다. 과거에는 만 1년 근무시 최대 26일의 연차휴가가 발생한다고 했으나 11일이 발생한다고 변경되었습니다.2. 상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이므로 전체 근무기간 동안 11일+15일+15일+16일=57일이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직금은 퇴직해야 발생하므로 중간에 퇴직금명목으로 지급한 돈은 퇴직금으로 인정이 되지 않습니다. 다만, 임금과 구분해서 퇴직금명목으로 지급했다면 이 금액을 퇴직금에서 공제할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴사날짜를 변경해서 사직서를 다시 제출해도 되고 그냥 그대로 근무해도 상관 없습니다. 구두로 연장한 것도 유효합니다.다만, 분재의 소지를 없애기 위해서 연장근무를 지시한 내용을 문자 등으로 확보해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 회사에서 처리해야 합니다.2. 해당 경찰서에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.고용노동부 행정해석이 변경되었다고 하더라도 금년 1년간 출근율이 80% 이상이면 내년에 기본적으로 15일의 연차휴가가 발생합니다. 여기에 근무기간 3년 이상이면 가산휴가도 발생합니다. 이와 같이 발생이 예상되는 연차휴가를 미리 사용한 것이므로 문제될 것이 없습니다.사업장이 일시적으로 휴업상태로 쉰 것이고 대체공휴일로 쉰 것이 아니므로 연차휴가 대체로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연말정산은 사업주가 해 줘야 합니다. 사업주에게 요청하시기 바랍니다.만약 연말정산을 하지 않으면 내년 5월에 종합소득세 신고시 별도로 정산해야 합니다.보다 자세한 사항은 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세전 금액을 기준으로 합니다. 이렇게 퇴직금을 산정한 후 퇴직금에서 세금을 공제합니다.연차휴가 11일이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최근 고용노동부 행정해석이 변경되어 12월 16일부터 시행되는데 이에 의하면 1개월 개근시 발생하는 연차휴가는 1개월 근무 후 최소한 1일을 더 근무해야 발생합니다.사례의 경우 12월 31일까지 근무하면 1일의 연차휴가가 발생하지 않습니다. 1월 1일까지 근무해야 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 3개월 급여총액을 기준으로 산정한 금액과 1년 급여총액으로 산정한 금액을 비교하여 후자가 전자에 미달하지 않으면 상관 없습니다.3개월 급여총액이란 퇴직일 이전 3개월의 급여총액을 말합니다. 사례의 경우 11월 12일부터 2월 11일까지 근로한 임금의 총액을 말합니다.2. 상여금은 퇴직일 이전 1년분이므로 2021년 2월 12일부터 2021년 2월 11일 사이에 발생한 상여금을 말합니다.3. 퇴직금 산정시 반영되는 연차휴가 미사용수당은 퇴직 이전에 이미 발생한 것을 말합니다. 2022년 1월에 받을 미지급수당만 반영되므로 3일분이 반영된다고 보아야 합니다.