답변 내역

안녕하세요. 김호병노무사입니다.장래 근무하여 발생이 예상되는 휴가를 미리 당겨서 사용했으나 결과적으로 장래 근무를 하지 않아 연차휴가가 발생하지 않았다면 부당이득을 취한 것이므로 반환하는 것이 맞습니다.이것은 행정해석 변경과 관련이 없는 것으로 이해합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.출퇴근 중 부상을 당한 경우에는 산재로 처리할 수 있습니다.사례의 경우 05시 30분경 집 앞 계단에서 넘어진 이유가 출근하기 위해서라면 산재로 처리할 수 있습니다.우선 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 마지막으로 발생할 수 있는 연차휴가일수는 16일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전 직장에서 이직확인서 발급을 거부할 경우에는 고용센터에 신고해서 조치를 요청하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.소정실업급여일수는 과거 근무기간을 합산한 기간과 연령에 의해 정해집니다.사례의 경우 3개 회사의 근무기간을 전부 합산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같이 회사가 일방적으로 그만두라고 했으면 해고에 해당합니다. 근무기간이 3개월 이상이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.최초 퇴사 통보시부터 거의 2개월이 지난 상태이므로 충분히 기다렸다고 볼 수 있습니다. 따라서 지금 당장 출근하지 않아도 문제가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사명이 변경되었다고 하더라도 전체 근무기간을 합산하여 실업급여일수를 정하게 됩니다. 전체 근무기간이 5년 이상이고 연령이 50세 미만이면 실업급여일수는 210일이 맞습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여일수가 100일이라면 50일 이상 남은 상태에서 재취업해야 합니다.신청후 7일 이내에 취업하면 조기재취업수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노사간의 임금협약에서 임금 소급의 혜택 범위를 어떻게 할 것인지는 자율적으로 정할 수 있습니다.