답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 불법입니다.2. 퇴사취소 요구하고 불응시 노동청에 부당해고로 신고하시기 바랍니다.3. 퇴사취소를 한다면 크게 문제삼기 곤란합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.월 최저임금 적용기준시간수=(48+8×0.5+8)÷7×365÷12=261월 최저임금=9,160×261=2,390,760사례의 경우 그 금액을 내년에 지급하면 최저임금에 미달하므로 인상된 금액을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 근로자가 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙이고 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 사업주가 시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 사실을 사업주가 입증하지 못한다면 사례의 경우 연차휴가 사용이 가능합니다.해고통지 전 후임자 선발 공고를 하는 것은 불법이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 재계약을 제의했으나 근로자가 거절하여 근로관계가 종료할 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 그렇습니다.2. 사업주의 주장은 틀립니다.3. 연차휴가를 사용할 것인지 여부는 근로자가 선택할 수 있으므로 사용자가 강요할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 처음부터 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상인 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 부모님의 일을 도와주기 위해 퇴사하는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.다른 직원들과 임금 차이가 발생하는 구체적인 이유를 알 수 없습니다.만약 불합리한 차별에 해당한다면 정당한 퇴사이유가 될 수 있을 것입니다. 이 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.뇌출혈이 업무와 관련이 있다는 것은 정황은 없으므로 산재에는 해당하지 않습니다.병가에 대해서는 법령으로 정하지 않았으므로 회사에서 병가를 인정하는지 여부에 따라 판단해야 합니다.회사가 병가를 인정하는 규정을 두고 있지 않다면 연차휴가로 처리해 줄 것을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2022년에는 자발적 퇴직의 경우에도 실업급여가 지급된다고 법령이 개정된 바 없습니다. 현재도 자발적 퇴직의 경우 불가피한 사정이 있으면 실업급여 수급자격이 부여됩니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금과 시간은 불가분의 관계가 있으므로 임금보전 방안으로서 특별유급휴가를 부여하는 방안도 무방하다고 생각합니다.