답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자비처리 후 산재신청하는 것도 가능합니다.주의할 점은 산재발생일로부터 3년이 경과하면 불가능하다는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.F4 비자의 경우 원칙적으로 취업범위에 제한을 받지 않지만 H2비자의 업종에 해당하거나 국내의 사회질서를 어지럽힐 여지가 있거나 선량한 풍속이나 사회질서에 반하는 업종에 취업이 제한될 수 있습니다.보다 더 자세한 사항은 출입국·외국인청에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.업무수행 중 부상을 당했으므로 산재처리가 가능할 것으로 봅니다.근로복지공단에 산재 신청하시기 바랍니다. 관련 서류에 대해서는 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.산재처리시 실손보험 처리 문제는 보험사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무기간이 3개월에 미달한 상태에서 해고통지를 받으면 해고예고수당을 받을 수 없습니다.임원이 이미 구두로 해고통지를 하였으므로 더 이상 해고통지는 없을 것으로 봅니다. 이 경우 상시근로자수 5명 이상이므로 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.만 1년 근무시 15일의 연차휴가가 발생하지 않는다는 최근의 대법원 판례에 대한 질문으로 이해합니다.고용노동부는 여전히 만 1년 근무시 15일의 연차휴가가 발생한다는 입장입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실제근로시간에 맞게 근로시간을 인정하여 임금을 산정하는 것이 좋습니다.사례와 같이 할 경우 분쟁의 소지가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.파트타임이라고 하더라고 근로계약서를 작성해야 합니다.주당 소정근로시간이 15시간 미만이므로 원칙적으로 고용보험 가입 대상이 아니지만 3개월 이상 근무하는 경우 가입 대상입니다. 산재보험은 가입해야 합니다.4대보험 가입대상이 될 경우 보험료를 공제합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여 수급자격은 개인별로 판단합니다.원거리 발령으로 인해 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상 소요되면 실업급여 수급자격이 부여되는데 여러 명이 이 요건을 충족하면 전부 실업급여 수급자격이 부여됩니다.  

안녕하세요. 김호병노무사입니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 11일+15일=26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 근무하다 비자발적으로 퇴직하면 업종에 관계 없이 실업급여 수급자격이 부여됩니다.권고사직인지 해고인지 정확히 확인해 보시기 바랍니다.