답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.초과근로시간은 실제시간대로 산정해야 합니다.사례의 경우 39분을 30분으로 산정하는 것은 타당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 근로관계가 종료한 상태가 아닙니다. 산재로 치료받은 기간을 포함하여 전체 고용관계 유지기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.해고한 사실은 없는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.실업급여를 받으려면 회사에서 이직확인서를 제출해야 합니다. 회사에 이직확인서 제출을 요구할 수 있습니다.근로자 스스로 고용센터에 실업급여 신청을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 식사시간은 휴게시간에 포함됩니다. 따라서 식사시간으로 휴게시간 요건을 충족할 경우 추가로 휴게시간을 부여할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.감단승인을 받은 경우에는 휴일규정이 적용되지 않아 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 이에 따라 주휴수당이 발생하지 않는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.2. 알 수 없습니다.3. 그렇게 작성하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가일수에서 미리 사용한 일수를 공제한 일수를 향후에 사용할 수 있습니다. 다만, 근로자가 원하면 미리 당겨 사용한 일수에 상당한 금액을 반환하고 그 일수도 휴가로 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대체공휴일에 근로하는 대신 다른 날 쉬게 해주면서 사전에 근로자 대표와 서면으로 합의했다면 휴일이 변경된 것이으로서 법적으로 문제 없습니다.임금이 가산되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5인 미만인 경우에도 해고예고규정이 적용됩니다.해고일 30일전에 통보하면 해고일 전까지 근무해야 하고, 해고일 30일전에 통보하지 않은 경우에도 정해진 근무일까지 근무하되 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.구두로 해고통지할 경우 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1개월을 근무하고 계약기간 만료로 퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 과거 근무기간까지 합산하여 실업급여일수가 결정됩니다.2월초에 신청 가능합니다.