답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무한 기록이 있다면 증거로 사용할 수 있을 것입니다.2. 근로자가 먼저 그만둔다고 했으므로 해고는 아니고 퇴직희망일까지 근로했다면 받을 수 있는 임금상당액을 청구할 수 있을 것입니다.3. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있으므로 신고 가능합니다.4. 상시근로자수 신고 자체가 잘못되었다고 신고할 필요는 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시 그 동안 발생한 연차휴가 중 사용하지 못한 일수에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 연차휴가 미사용수당도 임금의 일종이므로 임금채권 소멸시효 3년을 경과하지 않아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.면접을 보고 출근하기로 날짜를 확정한 이후부터 근로하지 못한 날에 대해서 일반적으로는 휴업수당을 청구할 수 있으나 사례의 경우 상시근로자수 5명 미만으로 휴업수당이 발생하지 않는 경우로 이해합니다.이런 경우에는 민사상 손해배상 청구 소송으로 해결해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단기간 근로자의 경우에도 입사 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 이와 같이 발생한 연차휴가일수 중 미사용한 일수에 대해 보상하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금명세서에 어떤 방식으로 표현하든지 근로자 입장에서 어떻게 임금이 산출된 것인지 정확하게 알 수 있도록 명시하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 원칙이므로 2021년 12월 2일에 미사용수당 청구권이 발생하고 미사용수당은 2021년 12월 당시 통상임금을 기준으로 산정하여 임금정기 지급일인 2021년 12월 5일에 지급하면 됩니다.2021년 12월 5일은 단지 임금정기 지급일에 불과하며 연차휴가 미사용수당 산정시 11월분 임금과는 관련이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 일방적으로 그만두라고 했다면 해고에 해당합니다. 문서제목도 예고해고장으로 되어 있으므로 해고로 보아야 합니다.또한 사직서 작성 거부라고 표현하면서 권고사직이라고 주장하는 것은 모순된 주장입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급과 고정연장수당은 소정근로시간을 정상적으로 근무할 경우 지급하는 기준금액입니다. 그런데 결근 등이나 초과연장근로 등으로 인해 정상적으로 근무하지 않은 경우에는 기본급과 고정연장수당이 변경될 수 있습니다. 이 경우에는 기본급과 고정연장수당을 실제 근로시간에 부합하게 산출해야 하므로 그 산출내용을 명시해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 말일에 임금을 지급하고 다음달 1일부터 말일까지 근무한 부분에 대해서는 그 다음달 10일에 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간을 정한 경우 계약기간 만료시 자동으로 근로관계가 종료합니다. 그러나 계약기간 만료 후에 실제로 계속하여 근로하였다면 근로계약이 갱신되어 고용관계가 계속된 것으로 보아야 합니다.따라서 사례의 경우 2018년 3월부터 최종 퇴직시까지 전체 근무기간을 기준으로 퇴직금을 산정해야 합니다.