답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서를 교부하지 않거나 휴게시간을 부여하지 않는 것은 불법입니다. 퇴사 후에도 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 일지가 증거가 될 수 있습니다.3. 회비 관리 문제는 노동법 문제가 아니고 민사문제로 이해합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서를 제출한 경우 근로관계 종료시기를 취업규칙 등으로 정한 경우가 아니면 민법에 의해 사직서 제출 월의 다음 달 말일까지 사직 수리를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 대표와의 갈등으로 인해 정신적인 문제가 있을 정도라면 그만둘 수 있습니다.사직서를 제출했음에도 불구하고 사직 처리를 해주지 않는다고 하더라도 근로를 강제할 수는 없으므로 더 이상 출근하지 않으면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.65세 이후에 고용된 경우에는 고용보험을 적용하지 않습니다. 그러나 65세 이전부터 고용된 상태에서 65세 이후에도 계속 고용된 경우에는 고용보험이 적용됩니다. 이 경우에는 65세 이후에 비자발적으로 퇴직할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무수행 중 부상을 당한 것이므로 산재신청을 해서 산재보험으로 치료비를 처리할 수 있을 것입니다.산재로 인해 쉰 기간에 대해서도 산재보험으로 휴업급여를 지급합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직한 경우에는 체불임금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다(근로기준법 제36조). 임금 미지급시 지연이자 연 20%가 적용됩니다.이를 지키지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 사업주에게 먼저 지급요구 통보할 필요도 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 1차 연차휴가 사용촉진을 했고 이에 따라 근로자가 연차휴가 사용계획을 회사에 통보했다면 그 사용계획대로 연차휴가를 사용할 수 있으므로 별도로 2차 촉진을 할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마지막 달 임금을 일할 계산해야 하는 문제입니다.2021년 11월 1일부터 11월 26일까지의 임금을 계산해야 합니다.임금=시급×시간시급=2,700,000÷209=12,919임금=12,919×112=1,446,928

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 등으로 병가 규정이 있고 병가 요건을 충족할 경우에는 병가를 부여해야 합니다. 병가 규정에는 통상 최대한 부여할 수 있는 기간이 정해져 있습니다. 따라서 그 기간을 초과해도 근무가 어렵다면 해고가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성할 때 근로기간을 정했으면 계약만료일을 명시해야 하고, 기간을 정하지 않았으면 근로시작일만 명시하면 됩니다.만약 계약기간을 1년으로 정했다면 계약 만료시마다 새로 계약서를 작성해야 합니다.