답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 이직확인서를 접수했다고 하면 접수한 날짜를 정확히 알려달라고 하시기 바랍니다. 이 날짜로 고용센터에서 접수 여부 확인이 가능할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 주의 일요일이 주휴일입니다. 그런데 2020년 10월 14일 이후부터는 산재보험법에 의해 휴업급여가 지급되므로 별도로 일요일에 대해 주휴수당을 지급할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급제일 경우 1일 8시간을 초과하면 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.1주간의 소정근로시간이 15시간을 초과할 경우에는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관리자로서 부하 직원이 잘못할 경우 지적할 수 있습니다. 이와 같은 지적이 직장내 괴롭힘으로 오해받지 않으려면 지적할 때 사심이 없어야 할 것입니다. 또한 지적하는 방식이 인격을 모독하는 방식이어서는 안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 자진퇴사한 경우에는 원칙적으로 실업급여를 받을 수 없는 것이 원칙입니다. 그런데 자진퇴사 사유가 업종 변경이라고 한다면 업종 변경으로 인해 적응할 수 없는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 여지는 있습니다. 그러나 이 부분은 구체적인 사실관계 조사가 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직할 때 일정기간 전에 통보하도록 계약한 경우에는 이를 준수하는 것이 원칙입니다.사례의 경우 이미 구두로 사직 의사를 명백히 표시하였으므로 그때부터 일정기간 지나면 더 이상 근무하지 않아도 책임이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무를 한정하여 계약한 경우에 업무를 추가하려면 근로자의 동의가 필요합니다.근로자 입장에서는 업무를 추가할 경우 임금 인상을 요구할 수 있을 것입니다. 또한 추가 업무가 적성에 맞지 않거나 감당할 수 없으면 거부할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 근무하면서 사업자등록을 할 수 있을 것입니다. 다만, 이를 금지하는 회사도 있으므로 회사 규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무를 더 이상 할 수 없을 정도로 몸이 좋지 않다면 사직서를 제출할 수 있습니다. 회사측에 대해 해고를 요구할 수는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 3개월 이내 단위의 탄력적 근로시간제에 해당하므로 이를 시행하려면 사전에 근로자대표와 서면합의가 필요합니다. 근로자대표는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말합니다.우선 근로자대표와 서면합의했는지 여부를 확인해보시기 바랍니다.