답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉책정 기준을 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 연봉인상률에 대해서도 규정하고 있지 않습니다. 얼마를 인상 요구할 것인지는 근로자가 자유롭게 선택할 수 있습니다.자신의 능력과 회사 재정 형편을 고려해서 인상률을 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직일 이후 14일 이내에 지급해야 합니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정해서 계산해야 합니다.해고예고 기간 중에도 근로자가 근무할 의무가 있으므로 결근기간도 포함해서 평균임금을 산정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것② 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 따라서 회사가 연차휴가 사용시기를 지정하는 것은 원칙적으로 불법입니다. 다만, 연차휴가 사용촉진제를 시행하는 것은 가능합니다.대체휴일은 연차휴가에 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근로(22:00부터 06:00 사이의 근로)에 대해서는 시급의 1.5배를 지급해야 합니다. 편의점 아르바이트의 경우에도 적용됩니다.근로계약서 작성시 문의하지 않아도 상관 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 정정신고하지 않아도 퇴직금을 받을 수 있습니다.3. 4대보험료를 납부해야 합니다. 과태료에 대해서는 해당 기관에 문의하시기 바랍니다.4. 1년 근무시 최대 26일의 연차휴가가 발생하며, 미사용수당을 받을 수 있습니다.5. 모든 회사가 지급해야 합니다.6. 미사용수당 모두 받을 수 있습니다.7. 노동청 민원실에서 상담 가능하며, 수수료 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입기간은 실제 근로관계가 시작된 시점을 기준으로 합니다.사례의 경우처럼 여러 번 근로계약서를 작성하였지만 최초 입사시부터 근로관계가 계속되므로 최초 입사시부터 4대보험 가입기간으로 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 근로자가 근로하는 현장은 동일하지만 일정 시점부터 소속이 변경된 경우입니다. 이와 같이 소속이 변경되면 원칙적으로 별개의 사업주에 소속된 것이므로 퇴직금 계산시에 각 사업주별로 계속근로기간을 산정해야 합니다.다만, 팀장이 운영하는 회사가 형식적으로 존재할 뿐 독립성이 없이 일개 노무부서에 불과하다고 평가된다면 두 회사 근무기간을 합산하여 원청이 퇴직금을 지급해야하는 경우도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세금 문제는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.주휴수당 받지 못한 부분에 대해서는 지금 청구 가능합니다.주휴수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고 가능합니다. 노동청에 신고한 이후에도 지급하지 않으면 벌금형에 처해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 최저임금에 포함되는 임금은 기본급과 주휴수당입니다. 따라서 월 2,112,477원이 최저임금입니다.1일 9시간, 주 5일 근무하고, 상시근로자수 5명이라고 가정하면 아래와 같이 월 최저임금 적용기준시간수 산정이 가능합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(9×5+5×0.5+8)÷7×365÷12=241월 최저임금=8,720×241=1,101,520사례의 경우 최저임금법에 위반되지 않습니다.