답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용됩니다.사례의 경우 생산직 150명 중 120명이 조합원이므로 위 요건에 해당합니다. 따라서 나머지 생산직 근로자에게도 단체협약이 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 모든 임금 및 퇴직금을 지급해야 합니다. 이 기간내에 지급하지 않으면 형사처벌 받습니다.다만, 근로자와 합의하여 지급기일을 연기할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주간의 총 근로시간은 44시간(=10×2+9×2+6)입니다. 이 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금 적용기준시간수=(44+8)÷7×365÷12=226월 최저임금=8,720×226=1,970,720

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간과 공휴일 근무의 수당과는 관련이 없습니다.상시근로자수 30명 이상인 사업장이라면 공휴일에 근무할 경우 아래와 같이 휴일근로수당이 발생합니다.8시간까지 통상임금의 1.5배, 8시간 초과시 통상임금의 2배

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급이 높다고 해서 시급에 반드시 주휴수당이 포함되어 있다고 단정할 수 없습니다. 시급에 주휴수당을 포함하려면 포함되어 있다고 명시해야 합니다.사례의 경우 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 명시하지 않았으므로 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 해고예고수당은 3개월 이상 근무해야 발생합니다. 부당해고 구제신청은 상시근로자수 5명 이상이어야 가능합니다.사례의 경우 위 요건을 충족할 수 없으므로 권리행사가 불가능할 것으로 보입니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례와 같은 근로계약은 비정상적입니다.퇴사사유가 갑질인데 이런 경우에 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있으나 고용센터에서 조사 후 갑질로 확인되어야 합니다.계속근무기간이 1년 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이전한 사업장에서 어느 정도 기간 동안 근무해야 실업급여 수급자격이 부여된다는 규정은 없습니다. 가능한 조기에 퇴사하는 것이 실업급여 수급자격 인정을 받는 데 유리할 것입니다.퇴사시 실업급여를 받고 싶다고 말하는 것이 유리할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 실업급여는 퇴직 후 12개월 내에 수급해야 하나 그 기간내에 질병으로 실업급여 수급이 불가능할 경우에는 수급기간 연기 신청을 할 수 있습니다. 이와 같이 수급기간을 연기한 경우에는 그 기간만큼 구직급여를 유예하여 지급합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 동일 직장에 재취업하는 데 지장은 없습니다.2. 동일 직장에 재취업하여 1년 이상 근무하고 퇴직할 경우 비자발적인 사유 등 정당한 이직사유에 해당하면 실업급여 수급이 가능합니다.