답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 실업급여액수에 관한 질문으로 보입니다.실업급여 1일 지급액은 실업급여수급액은 이직 전 사업장에서 받은 평균임금의 60%가 기준이나 하한액(60,120원)과 상한액(66,000원) 범위에서 정해집니다.재직시 임금이 많았던 근로자의 경우에는 억울하다고 생각할 수도 있겠으나 실업급여제도는 한정된 기금으로 운용되므로 한도를 정하는 것은 불가피합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 의하면 남녀의 성 차별이 금지되고, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 의해서도 승진에서 남녀의 차별이 금지됩니다.차별이 있을 경우 노동청에 신고 가능합니다.남녀 차별을 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1주 소정근로시간이 18시간인 경우 주휴수당=시급×3.6으로 산정합니다.2. 3개월간 임금을 최저임금 90% 수준으로 지급하는 것이 적법하려면 다음에 해당해야 합니다.수습기간을 명백히 정할 것단순노무직이 아닐 것근로계약기간이 1년 이상일 것편의점 근무의 경우 단순노무직일 경우가 많습니다.3. 8,720×0.9=7,848(원) 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일에 근무하였다면 가산수당을 포함해서 임금을 청구할 수 있습니다.퇴직 후에도 청구가 가능합니다.다만, 임금채권의 소멸시효 기간은 3년이므로 이 기간이 경과하지 않은 때까지 청구하는 것을 주의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두루누리 사회보험료 지원에서 제외되는 경우가 있습니다. 재산과 종합소득이 아래에 해당하면 제외됩니다. 혹시 제외대상은 아닌지 근로복지공단에 확인해 보시기 바랍니다.재산이 전년도 재산세 과세표준의 합이 6억원 이상인 경우종합소득(전년도 근로소득이 연 2,838만원 이상, 전년도 근로소득을 제외한 종합소득이 연 2,100만원 이상)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연봉제의 경우에도 수습기간을 둘 수 있고, 수습기간(최대 3개월)에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수도 있습니다. 이 경우 다음 요건을 충족해야 합니다.수습기간을 명백히 정할 것단순노무직이 아닐 것근로계약기간이 1년 이상일 것2. 연봉제는 원칙적으로 연단위로 임금을 정하는 것이므로 1년 미만으로 근로계약을 체결하는 경우라면 연봉제는 적합하지 않습니다.3. 수습기간은 한도가 없습니다. 다만, 최저임금 90% 적용은 최대 3개월입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다. 발생하면 바로 사용할 수 있습니다.1일 8시간 이상 근무할 경우 1시간 이상 휴게시간을 부여해야 하므로 사례의 경우 적법한 것으로 보입니다.임금은 다음과 같은 방식으로 계산한 금액 이상으로 받으면 적법합니다.최저임금×(실근로시간+연장근로시간×0.5+주휴시간)연장근로가산시간은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 시간을 의미합니다.주휴시간은 8시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사하는 것으로 알겠으니 사직서 쓰라고 하는 것은 형식상으로는 사직을 권고한 것으로 볼 여지가 있습니다. 팀장이 그런 말을 한 것은 근로자가 무단결근을 했기 때문입니다. 팀장이 그런 말을 할 경우에 그만 둘 생각이 없다고 말을 하고 다음날 출근했어야 합니다. 계속 출근하지 않으면 그만둘 의사가 있는 것으로 보일 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 육아휴직기간은 최대 1년입니다. 그 기간을 초과해서 부여하는 것은 법정 육아휴직은 아닙니다.법정 육아휴직을 초과하는 육아휴직기간에 대해 호봉산정을 어떠헤 할 것인지는 사업장 자체적으로 기준을 정하여 시행할 수 있을 것입니다.사례의 경우 육아휴직 시작일 이후 규정이 근로자에게 유리하게 변경되었는데 이 규정이 시행된 이후에 법정 육아휴직기간을 초과하는 1년간의 육아휴직기간이 전부 포함됩니다. 따라서 이 기간에 대해서도 호봉을 인정해주는 것이 타당하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여일수는 고용보험 가입기간과 연령으로 결정됩니다.사례의 경우 고용보험 가입기간이 7년입니다.퇴직 당시 연령이 50세 미만이면 실업급여일수는 210일이고, 50세 이상이면 240일입니다.