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답변 내역

법정의무교육 중 대표이사가 안들어도 되는 교육이 뭐가있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정의무교육은 아래와 같습니다.산업안전성희롱예방장애인인식개선직장내괴롭힘방지개인정보보호퇴직연금그 중에서 성희롱예방교육 및 장애인인식개선교육은 대표도 교육을 받아야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.04
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지방세 체납자가 실업급여를 신청할 수 있는 지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것, 피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다.② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것사례의 경우처럼 지방세 체납은 실업급여 수급자격 제한사유에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.04
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연봉직 근로자들은 연장근무 및 특근수당을 받기위해서 어떤 증거를 수집해야하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 책정할 때 일정한 시간(연장근로시간 포함)을 기준으로 임금액수를 정한 경우에는 그 기준시간을 초과하여 근무한 경우 초과 근무시간에 대해 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.우선 연봉책정시 기준이 되는 시간을 파악해야 합니다. 그리고 나서 그 시간을 초과하여 근로한 시간을 매일 기록해 두어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.04
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올해 부여된 연차 12.5개입니다. 7월 계약만료?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년간 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 3년 이상 근무할 경우 2년 단위로 1일씩 늘어나는 가산휴가가 발생합니다.사례의 경우 금년 8월에 15일의 연차휴가가 발생합니다.공휴일이 유급으로 적용되는 사업장으로 추정합니다. 6월 6일은 공휴일이므로 이 날 근로하면 임금을 받을 수 있는데 그 대신 휴가로 부여할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.04
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퇴직금 평균임금산정시 포함수당 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정시 원칙적으로 모든 임금이 포함됩니다.사례의 경우 자격수당과 상여금도 평균임금에 포함됩니다. 연차휴가 미사용수당도 퇴직일 이전에 발생한 금액의 3/12부분은 평균임금에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.04
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실업급여 받을 수 있는 조건?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것, 피보험단위기간이란 실근무일과 유급휴일을 말합니다.② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것사례의 경우 6개월만 근무했다면 첫 번째 요건을 충족하기 어렵습니다.실업급여 수급일수 90일부터 240일까지 고용보험 가입기간과 연령에 따라 개별적으로 정해집니다.실업급여액수는 평균임금의 60%를 기준으로 하되, 하한액과 상한액이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.04
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알바도 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 주간 소정근로시간이 15시간 이상으로서 1년 이상 계속근무하면 받을 수 있습니다.사례의 경우 계속근무기간 부분은 문제가 없습니다.주간 소정근로시간 부분에서 1일 5시간이라고 설명하고 있으므로 1주에 3일 이상 근무했으면 이 부분도 문제가 없습니다.4대보험에 가입되어 있지 않더라도 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.04
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산업재해 치료 중 휴업급여에 관해 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 6월까지 치료기간이 정해진 것으로 보입니다. 이 기간은 잠정적인 치료기간이고 이 기간이 경과할 때 반드시 완치된다는 보장은 없습니다. 이 기간이 경과해도 완치가 되지 않는다면 치료기간을 연장해야 합니다.치료기간을 연장하고자 할 경우에는 산재보험 의료기관에서 진료계획서를 근로복지공단에 제출합니다.치료기간 연장에 대해 근로복지공단에 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.04
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노동조합이 연봉협상 진행시 적용범위?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합은 임금협상을 한 후 최종적으로 단체협약을 체결하게 됩니다. 단체협약은 원칙적으로 조합원에게만 적용됩니다. 이에 대한 예외로서 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는 동종의 근로자 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용될 수 있습니다.따라서 단체협약에서 특별히 비노조원에게도 적용된다고 규정하거나 위와 같은 예외에 해당하지 않는다면 해당 연봉 관련 단체협약의 효력은 조합원에게만 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.04
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뇌출혈로 인한 산재 신청 및 승인 여부 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사를 퇴직한 상태에서도 산재보험 신청이 가능합니다. 산재로 인정될 확률에 대해서는 알 수 없습니다. 근로복지공단에서 제반 사실관계를 조사해서 판단하게 될 것입니다.사례의 경우 업무와 뇌출혈과의 인과관계가 인정되어야 하는바, 일반적으로 사고로 부상을 당한 경우보다는 질병의 경우 인과관계를 밝히기가 어렵습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.04.04
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