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답변 내역

퇴직금에 관하여 알곳싶습니다 알려주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 퇴직금 차이가 왜 발생하는지 그 이유를 알 수는 없습니다. 차이가 나도 너무 많은 차이가 납니다.이와 같은 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 근로감독관이 사실을 조사해서 퇴직금액수를 확정할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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실업급여를 받은후 회사사정이 좋아져서 재취업후 다시 회사 사정상 퇴직하게되면 실업급여 재적용이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례처럼 실업급여를 받은 후 동일한 회사에 재취직하였는데 다시 퇴직할 경우에도 일반적인 실업급여 수급 요건을 충족한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.실업급여 수급요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다.② 자발적으로 퇴직하지 않아야 합니다.사례의 경우 ②를 충족하고 ①을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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2021년입사했는데 연차는 한달에 한개씩 생기나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년간 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생합니다. 3년 이상 근무할 경우 2년 단위로 1일씩 늘어나는 가산휴가가 발생합니다.사례의 경우 3일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이 연차휴가를 사용하지 않은 채 퇴사하면 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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인사배치와 관련해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적재적소에 배치하는 것이 인사의 원칙 중 하나입니다. 이를 위해서는 직원의 전공에 맞는 부서에 배치하는 것이 바람직합니다.그러나 현실적으로 문과의 경우 전공은 크게 의미가 없을 수도 있습니다. 입사 후에 별도로 교육을 해서 능력을 개발시키는 것이 오히려 중요합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.02
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이런건은 임금체불로 가능한가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장을 소재지가 정해져 있지 않은 경우에는 사업주의 개인 거주지를 파악해서 기재하는 것이 도움이 됩니다.사업주의 거주지를 파악할 수 없으면 핸드폰 번호를 파악해서 기재하면 도움이 됩니다. 근로감독관이 통신사에 의뢰해서 사업주의 거주지를 파악할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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실업급여 신청시 퇴직원 퇴직사유 질문 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 내용만으로 정확한 퇴사 사유를 알 수 없습니다. 권고사직으로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지만 이 경우 회사는 정부지원금 지원이 제한되거나 외국인 고용허가가 제한되는 등 불이익이 있습니다.만약 실제로 권고사직이 아닌데 허위로 이직사유를 제출할 경우 부정수급으로 적발될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.04.02
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육아휴직과 출산휴가를 연달아 사용할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가를 사용하고 나서 바로 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 두 휴가 모두 요건을 충족할 경우 사업주가 부여해야 할 의무가 있습니다.육아휴직을 부여하지 않으면서 실업급여를 받으라고 하는 것은 잘못입니다. 육아휴직을 부여하지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.02
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4대보험 미가입시 무단퇴사 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 신고는 사업주의 의무이므로 이를 준수하지 않을 경우 이를 이유로 퇴사할 수 있습니다. 이와 별도로 근로복지공단 등 보험 관장 기관에 근로자 스스로 신고하여 조치를 요청할 수 있습니다.업무 중 사고의 내용을 구체적으로 알 수 없어서 확답을 할 수는 없지만 일반적으로 근로자가 고의나 과실로 사고를 낸 경우가 아니라면 근로자에게 배상책임이 없습니다. 설사 근로자에게 책임이 있다고 하더라도 이로 인해 근로를 강제당할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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투잡하는게 해고의 이유가 될수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 투잡을 했다는 이유만으로 해고할 수 없습니다. 다만, 근로자는 맡은 업무에 충실해야 할 의무가 있기 때문에 투잡으로 인해 업무를 제대로 수행할 수 없을 정도이면 문제가 될 수 있습니다.투잡을 이유로 해고될 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.04.02
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인금협상에서 정률과 정액의 차이점은 무엇인가여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정률방식은 일정 비율로 인상하는 것을 의미합니다. 예를 들어 임금을 10% 인상하는 경우입니다.정액방식은 일정 금액을 인상하는 것을 의미합니다. 예를 들어 임금을 10만원 인상하는 경우입니다.정률방식에서 10%를 인상한다면 현재 임금이 100만원인 경우 인상금액은 10만원인데, 현재 임금이 200만원인 경우 인상금액은 20만원입니다.정액방식에서 10만원을 인상한다면 현재 임금이 얼마이던지 인상된 액수는 차이가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.02
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