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PT도 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자서 계속해서 1년 이상 근무하면 받을 수 있습니다.사례의 경우 편의점 아르바이트를 하였으므로 특별한 사정이 없으면 근로자로 인정되고, 근무기간도 1년 이상이므로 퇴직금이 발생한다고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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실업급여 조건에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직일 이전 18개월간 피보험단위기간(실근무일수 및 유급휴일수)이 180일 이상일 것② 최종 퇴직 사유가 비자발적 사직 등 정당한 사유일 것사례의 경우 ① 요건은 충족합니다. 다만, 단순히 이사한 경우에는 ② 요건을 충족하는지 더 검토해야 봐야 합니다(가족과의 동거, 사업장 이전, 원거리 전보 등 사유가 있어야 합니다.)3년 제한같은 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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실업급여 지급기준에 ' 적극적인 구직노력 ' 이란 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적극적 구직활동은 재취업활동을 말하는데｢재취업활동｣이라 함은 수급자격자가 실업인정대상기간 중 구직활동, 자영업 준비활동, 직업능력개발훈련 수강, 직업지도 참여 등 재취업을 위하여 적극적으로 활동하는 행위를 말합니다[실업인정 및 재취업지원규정 제2조].준비서류는 각 활동 종류별로 적절하게 준비하시면 됩니다. 나중에 고용센터에서 안내해 줄 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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퇴사시 바로 재취업하면 실업급여가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 받던 중에 재취업할 경우 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 그러나 퇴직하고 7일 이내에 재취업할 경우 조기재취업수당이 지급되지 않습니다. 또한 재취업한 사업장에서 채용하기로 사전에 약속한 상태에서 재취업할 경우에도 조기재취업수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.30
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근로계약서 미작성으로 퇴사와 협약서 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.협약서가 무엇을 의미하는지 알 수 없습니다. 법적인 용어가 아니기 때문입니다. 회사측에 그 의미를 확인해보시기 바랍니다.임금액수는 당초 입사시 구두로 정해진 것이 있을 것이므로 그 금액을 요구하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.30
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분사시 약속조건 미이행시 고소가능 여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 회사가 분할된 것으로 보입니다. 이와 같이 회사가 분할한 경우 근로자의 고용이 승계되므로 근로조건은 유지되는 것이 원칙입니다. 실제로 근로조건을 유지시키기로 약속까지 했습니다.따라서 종전 근로조건으로 대우하지 않을 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.30
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이르바이트생 급여 지급시 사업소득 공제 하고 주는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세금공제시 세율은 해당자의 신분에 부합해야 합니다. 따라서 근로자이면 근로소득세율을 적용해야 합니다.사례의 경우 아르바이트생은 원칙적으로 근로자입니다. 따라서 세금도 근로자 신분에 맞춰 근로소득세율을 적용해야 합니다. 보다 더 자세한 사항은 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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통상시급관련 근로기준시간은 어떻게 되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일제이고 1일 소정근로시간이 7시간인 경우에 월 통상임금 산정기준시간수는 아래와 같이 산정합니다.(7×5+7)÷7×365÷12=183시간급 통상임금=월급÷183
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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월급 책정 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 미만 사업장의 경우 연장근로나 야간근로에 대해 가산수당을 지급할 필요는 없습니다.임금액수에 대해서는 최저임금에 미달하지 않으면 사업주와 근로자간에 합의에 의해 결정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.30
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지금도 혹시 산재신청을 할수 있는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 산재로 인한 치료비와 치료기간 근무하지 못하여 임금을 받지 못한 부분에 대한 보상이 문제됩니다.산재보험 청구기간은 발생일부터 3년입니다. 퇴사한 경우에도 산재보험 청구권이 소멸하지 않습니다.사례의 경우 아직 3년이 경과하지 않았으므로 서둘러서 근로복지공단에 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.30
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