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답변 내역

육아휴직 대체근로자 지속 활용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직자를 대체하는 사람의 경우 기간제법의 적용을 받지 않습니다.사례의 경우처럼 동일 사업장에서 육아휴직자를 대체하기 위해 근무하고 그 육아휴직자가 복직한 이후 다른 육아휴직자를 대체하기 위해 근무한 기간은 각각 기간제법상 2년 초과시 무기계약 전환규정이 적용되지 않습니다. 따라서 적법합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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육아휴직은 1년 근무경력만 인정을 받을수잇나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 기간은 한 자녀당 최대 1년입니다. 따라서 자녀가 2명이면 2년을 연속하여 사용할 수 있습니다. 육아휴직기간은 근속기간에 포함시켜야 합니다. 자녀가 2명이어서 연속 사용한 경우에도 근속기간 2년으로 처리해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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아르바이트를 그만두고 싶은데 고민입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.도저히 감당할 수 없을 정도로 업무강도가 강하다면 그만둘 수 있습니다. 계약서에 명시된 대로 3주전에 통보할 필요는 없습니다. 후임을 구하는데 지장이 없을 정도로 어느 정도 여유기간을 두고 그만두어도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.23
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출산휴가 시작일이 공휴일 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산전후휴가기간 90일은 달력상의 일수이므로 각 사업장의 단체협약이나 취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한 동 휴가기간 중에 법정휴일, 기타 회사의 약정휴일 등이 포함되어 있다고 하더라도 달력상 90일을 부여하면 됩니다.사례의 경우 출산일이 공휴일인 경우에도 위와 같이 처리하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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육아휴직 연결하여 사용하고있는데 복직 6개월 후 2명 분의 사후지급금 한번에 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직급여 사후지급금은 복직후 6개월 이상 근무시 육아휴직급여의 25%를 지급하는 제도입니다.사례의 경우 자녀 2명에 대해 연속하여 2년간 육아휴직을 사용하고 복직한 경우이므로 6개월 근무 후 2회분을 받을 수 있다고 봅니다.복직하지 않거나 복직하더라도 6개월 미만 근무하고 자진퇴사하는 경우에는 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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근로시간 업무 가중에 대한 임금관련문의?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우리나라 노동법은 시간당 최저임금을 규제하고 있으나 노동강도에 따른 최저임금은 정하고 있지 않습니다.사례의 경우처럼 특정 시간대의 노동강도가 세지만 임금은 차이가 없는 경우에 노동법으로 처리할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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병가 휴직할때 연차먼저 소진하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가에 대해 법령으로 규정하고 있지 않으므로 경우를 나눠서 살펴봐야 합니다.만약 병가가 무급이라면 연차휴가 사용을 권장할 수 있습니다.그러나 병가가 유급이라면 연차휴가 사용을 권장하는 것은 불법입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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퇴사 후 실업급여에 대하여 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급요건으로서 피보험단위기간 180일 이상을 충족하고 계약기간 만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 입사 공고와 다르게 업무가 변경된 경우 일률적으로 판단하기 곤란합니다. 업무변경이 부당할 정도라면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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회사 업무 외에 다른 회사 업무를 시키면 신고가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 어떤 업무를 맡길 것인지는 원칙적으로 자유롭게 결정할 수 있습니다. 다만, 특수한 기능에 부합하는 업무를 수행하기로 약정한 경우에는 근로자의 동의가 없는 한 일방적으로 업무를 변경하거나 추가할 수 없습니다.사례의 경우 어떤 상황인지 알 수 없으므로 불법 여부를 단정할 수 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.23
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임금체불3개월 퇴사시 실업급여 받을수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금을 2개월 분 이상을 받지 못해 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 사례의 경우 여기에 해당합니다.사업주가 확인서를 교부하지 않은 경우에는 고용센터에 사실대로 신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.23
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