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답변 내역

다니는 직장이 폐업하면 실업급여 탈수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근무기간이 1년 이상된 상태에서 퇴직하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.폐업할 경우 사직서를 제출할 필요는 없습니다. 사직서는 근로자가 스스로 그만둘 때 제출하는 것이기 때문입니다.폐업으로 퇴직한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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산재관련 처리 되는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무 중 부상을 당한 경우라면 산재로 인정될 수 있습니다. 입사하고 바로 사고를 당하더라도 산재로 인정될 수 있습니다.근로복지공단에서 산재 인정여부를 심사해서 결정할 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.18
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성과금은 어떻게 받나요 너무궁금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 성과급은 일정한 실적을 달성한 경우에 지급하는 임금입니다. 이에 대해서 법에서 규정하고 있지 않으므로 각 사업장마다 취업규칙 등으로 그 내용을 정할 수 있습니다.귀사의 취업규칙 등을 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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공공근로의 월차에 관하여 질문드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에 매월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가 발생합니다.4월의 경우 9일까지 근로한 임금을 퇴직일부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 이 경우 월급날은 의미가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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근로기준법 제 52조의 선택적 근로시간제에 대해서 사무 또는 현장 업무의 적용 여부에 대한 기준이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선택적 근로시간제는 출퇴근 시간을 근로자의 선택에 맡기는 제도를 말합니다. 이를 도입하기 위해서는 사업장의 근로자대표와 서면으로 합의해야 합니다.서면 합의 사항은 아래와 같습니다.1. 대상 근로자의 범위(15세 이상 18세 미만의 근로자는 제외한다)2. 정산기간(1개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)3. 정산기간의 총 근로시간4. 반드시 근로하여야 할 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각5. 근로자가 그의 결정에 따라 근로할 수 있는 시간대를 정하는 경우에는 그 시작 및 종료 시각6. 표준근로시간(유급휴가 등의 계산 기준으로 사용자와 근로자대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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퇴사 고려중인데 보안서약서가 걸립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우처럼 퇴직 후 일정기간 동종업계 취업을 제한하는 것은 직업선택의 자유를 침해할 우려가 있습니다. 그렇다고 해서 그런 제한이 전적으로 불법인 것은 아닙니다. 구체적인 사안에 따라 판단할 문제입니다. 이 부분에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.18
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실업급여 및 사대보험 관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 장기간 임금체불이 있었고 객관적으로 혼자 업무처리가 불가능하다면 그런 이유로 자진사직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있다고 봅니다.보험료가 미납상태라고 하더라도 근로자 잘못은 아니므로 실업급여는 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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주52시간 근무할 작업자가 없어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간제는 1주 연장근로한도가 12시간인 제도를 말합니다. 이 한도를 위반한 경우에는 그 사유와 관계 없이 근로기준법을 위반한 결과가 됩니다. 이에 대해서는 징역형이나 벌금형에 처할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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연차수당은 법적으로 정해진게없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 사용하지 않을 경우 미사용 수당을 청구할 수 있습니다. 이에 대한 예외로서 연차휴가 사용촉진을 한 경우 미사용 수당을 청구할 수 없습니다.사례의 경우 연차휴가 사용촉진을 하지 않은 것으로 보이는데 이 경우에는 미사용수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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월급에 퇴직금이 포함.되어있다구요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매월 월급에 퇴직금 명목으로 일정금액을 지급할 경우 이는 진정한 의미의 퇴직금은 아닙니다. 월급과 별도 퇴직금 명목의 금액이 명백히 구분되어 지급된 경우에는 최종 퇴직시 퇴직금을 계산하여 퇴직금 명목으로 기지급한 금액을 공제하고 지급하는 것이 정상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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