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답변 내역

연차갯수 20개에서 더 늘어나고 있지 않는데 법적으로 문제있는거 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가일수는 최대 25일입니다. 사용자는 25일이 될 때까지는 가산해줘야 합니다.사례의 경우처럼 사용자가 임의로 한도를 20일로 정한 것은 불법입니다. 부여하지 않은 일수에 대해 부여를 요구할 수 있고, 미부여시 노동청에 신고 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.09
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노무사의 미래는 과연 전망이 어떨까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사는 주로 아래와 같은 업무를 수행합니다.노동청, 노동위원회, 근로복지공단 등에 제기된 사건에 대해 당사자(근로자 또는 사용자)를 대리하여 자료 제출이나 진술을 하는 행위인사 노무 컨설팅강의자격증 공부는 학원이나 인터넷 강의로 가능합니다.직업의 만족도는 개인차가 있습니다.개업하거나 취업할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.09
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퇴사 처리를 자꾸 미루는데 어떻게 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전화로 퇴사 처리 최대한 빨리 부탁드린다는말과 날짜 적지않은 사직서도 정당한 해지 통고라고 볼 수 있습니다.퇴사처리하는 기간 동안 출근하지 않을 경우 결근으로 처리되어 평균임금이 저하되어 퇴직금 산정에서 불리합니다.사직수리를 지연하는 것은 사용자의 권리이므로 이에 대해 노동청에 신고해도 효과가 없을 것으로 봅니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.09
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코로나시기 출근강요하는 상사 처벌되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 조치에 의해 당초 소정근로일의 절반만 출근하기로 정해졌음에도 불구하고 상사가 이 조치에 반해 당초 소정근로일 전부를 출근하라고 요구하는 것은 부당합니다. 이에 대해 거부할 수 있습니다.다만, 상사의 출근 요구로 인해 코로나에 감염된 경우 이 부분까지 상사에게 책임을 물을 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.09
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노조파업을 진행하면 노조원들은 유급으로 진행하는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파업이란 근로를 제공하지 않는다는 의미입니다. 근로를 제공해야 임금이 발생합니다. 따라서 파업기간에 대해서는 임금이 발생하지 않습니다(무노동 무임금 원칙). 파업이 유급이라고 하더라도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.09
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부당해고구제신청으로 복직이된다면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고 구제신청 결과 부당해고로 판정되어 복직하면 부당해고 기간은 근무기간으로 보기 때문에 4대보험도 복원되어야 합니다. 회사측에 4대보험 부분도 정리해줄 것을 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.03.09
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실업급여 신청시 재직한 기간은 어떤 기준으로 잡히는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 지급일수는 고용보험 가입기간에 따라 결정되는데, 과거에 근무한 기간으로서 고요보험에 가입되어 있고 그 기간에 대하여 실업급여를 받은 사실이 없다면, 과거 근무기간을 합산하여 고용보험 가입기간으로 보아 실업급여 지급일수가 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.09
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월급이 밀렸는데 욱하는마음에
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금체불이 있는 경우에 아래 요건을 충족하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 함–임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미
고용·노동 / 임금·급여
21.03.09
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9개월째 밀린 임금을 받고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 노동청에 방문하여 조사받는 것이 유리합니다.2. 임금입금내역, 작업내용 서술, 현장 책임자와의 음성녹음 정도로 충분하다고 봅니다.3. 근로감독관으로부터 ‘체불임금등 사업주 확인서’발급받아서 법률구조공단에 제출하여 소송을 제기하고 판결문 첨부하여 노동청에 체당금 신청 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.09
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월급밀림 퇴직금 이자다받아내고싶어요 사장이폐업하면 한푼줄수없다고 폐업한다고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장이 폐업하였다고 하더라도 임금을 받을 수 있는 권리도 소멸하는 것은 아닙니다. 임금 미지급에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.임금체불에 대한 책임은 명의상 대표가 아니고 실제 대표가 부담합니다. 사례의 경우 남편이 책임자입니다. 이혼한 경우에도 남편이 계속 책임을 부담합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.09
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