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답변 내역

일을 할때 상사의 비속어나 폭언등이 도를 지나치다고 느끼는데 그때는 어떻게 대처해야할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례와 같은 상사의 욕설 및 폭언은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.사업주에게 신고하여 상사에 대한 조치를 요구할 수 있습니다. 개선되지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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육아휴직시아르바이트는 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직 기간 중 취업하면 육아휴직급여가 지급이 중단됩니다. 취업 기준은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우입니다. 따라서 그 시간 미만으로 근로한 경우에는 육아휴직급여가 지급 중단되지는 않습니다. 다만, 불이익을 당하지 않기 위해서는 단 몇 시간이라도 근로한 경우에는 고용센터에 신고하는 것이 좋습니다. 취업여부에 대해 스스로 판단할 필요는 없습니다.또한 육아휴직기간 중 사업주로터 돈을 받은 경우에도 고용센터에 신고하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.03
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야간수당과 관련해서 계산법이 긍굼합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로와 야간근로에 대해서는 각각 통상임금의 0.5배를 가산해야 합니다. 따라서 연장근로와 야간근로가 중복될 경우에는 전부 합산합니다. 임금은 다음과 같이 산정합니다.임금=시급×(실근로시간+연장근로시간×0.5+야간근로시간×0.5)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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근로계약서에 기입된 주휴일이 이틀일 경우 주휴수당 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 주휴일이 2일로 기재되어 있더라도 이것은 1주에 2일을 쉰다는 의미로 해석해야 합니다. 사용자는 근로기준법상 1일분의 주휴수당만 지급해도 무방하기 때문입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.03
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가족회사에서 퇴사했는데 실업급여를 받을수 있을까요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 근로자로 근무하다 비자발적으로 퇴직하여야 합니다.근로자 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 직계가족의 경우 근로자성 인정에서 좀 더 엄격한 경우가 있습니다. 다만, 우선 고용보험 신고가 되어 있다면 유리할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.03
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실업급여를 받으면서 그기간에 국비신청하고 교육을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급기간 중 취업을 목적으로 학원에서 교육을 받는 것은 구직활동으로 인정이 됩니다. 국민내일배움카드제도를 통해 국비지원 혜택을 받을 수 있습니다. 보다 자세한 내용은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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주25시간 근무 받을 수 있는 수당. 그외시간 1.5배?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당, 연차휴가수당, 퇴직금을 받으려면 주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하므로 사례의 경우는 여기에 해당합니다.1일 5시간 이상 근로시 1.5배를 받으려면 단시간 근로자에 해당해야 합니다. 단시간 근로자에 해당하려면 해당 사업장에 동종 업무를 수행하는 근로자 중 5시간을 초과해서 근로하는 사람이 있어야 합니다. 만약에 해당 사업장에서 동종 업무에 종사하는 사람이 전부 5시간 근로하면 5시간을 초과해서 근로할 경우 1.5배를 받을 수 없고, 8시간을 초과해야 1.5배를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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서비스업종인데 코로나로인해 월급주기가 힘든데 3개월이 안된상태라 그만오시라는말을해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 해고일 30일 전에 해고통보를 하지 않으면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 그러나 근무기간이 3개월 미만이면 해고일 30일 이내에 해고통보를 하더라도 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 다만, 해고사유는 정당해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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사직서를 내려고 합니다.당일퇴사 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙 등에 사직서 수리 기간에 대해서 특별히 규정한 바 없다면 사직서 제출 후 일정기간 경과 후까지 사직서 수리를 유예할 수 있습니다.예컨대 월급계산기간이 매월 초일부터 말일까지라고 가정하면, 3월 중에 사직서를 제출한 경우 회사는 4월말일까지 사직서 수리를 유예할 수 있으므로 그 기간까지 근무하지 않으면 결근으로 처리할 수 있습니다. 이와 같이 결근으로 처리하면 평균임금이 저하되어 퇴직금 산정시 불이익이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.03
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21년도 연봉협상을 아직 안합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉책정에 대해서 법에서 규제하고 있지는 않으나 연봉계약기간이 만료된 경우 연봉계약 협상을 요구할 수 있습니다. 연봉협상이 늦어져 계약체결이 지연된 경우에는 과거 기간에 대해 인상된 연봉을 적용하여 차액을 지급하는 것이 보통입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.03
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