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답변 내역

5개월 근로계약 체결후 두달만에 해고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 이상인 사업장이라면 해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 노동위원회에서 부당해고로 판정하면 복직하여 계속근로할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.02.24
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직계가족 일용직 근무 고용보험 가입가능하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직계가족이라도 실제로 근로자로서 근무한 사실이 있으면 고용보험 소급 가입도 가능합니다. 그러나 직계가족인 경우에는 근로자가 아니라 단순히 사업주를 조력하는 경우도 많기 때문에 근로복지공단 등 관계 기관에서 면밀히 조사하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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고용유지지원금중에 직원 해고나 직원의 자진퇴사시 지원금이 무조건 중단 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용유지 지원금이 중단되는 사유는 구조조정입니다. 이를 구체적으로 설명하면 사용자가 경영상의 이유로 근로자를 해고하거나 권고사직하는 경우입니다. 근로자 잘못으로 정당하게 해고하거나 권고사직하는 경우는 지원금이 중단되는 사유에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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각종 수당 계산법 문의합니다 도와주세요~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1일 휴게시간이 30분이므로 근로시간은 8.5시간이라고 볼 수 있습니다. 월 통상임금 산정기준시간=(8.5×5+2.5×0.5+8)÷7×365÷12=225(시간)시급=2,000,000÷225=8,889(원)수당은 시급×시간으로 산정하여 지급받을 수 있습니다.2. 휴일근로와 야간근로가 중복될 경우 각각 가산하여 합산합니다.8,889×(2+2×0.5+2×0.5)=35,556(원)3. 1일분의 휴일 근로에 대한 수당은 다음과 같습니다.8,889×(8.5+0.5×0.5+8×0.5+0.5×1+2×0.5)=126,669(원)4. 3년간 최대 최대 연차휴가일수는 57일입니다. 이를 수당으로 환산하면 8,889×8×57=4,053,384(원)5. 야간수당은 시급×0.5입니다.6. 수당을 상습적으로 부지급하였다면 이를 이유로 퇴직한 경우 실업급여 수급자격을 부여받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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개인사업자가 취업시에 문제가 될 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사시 근로계약서 작성시 회사에서 지원자의 사업자등록 여부를 알 수는 없습니다. 또한 직업선택의 자유가 있기 때문에 두 가지 이상의 직업을 가질 수 있습니다. 다만, 근로자는 직무에 충실해야 할 의무가 있기 때문에 업무 수행에 지장이 있어서는 안됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.24
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노동부에서 전화가 왔는데 너무 근로자 편만 드는 건 아닐까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 가족으로서 사업주를 도와 주는 정도이면 근로자가 아니므로 상시근로자수에 포함시킬 수 없습니다. 가족이 상시근로자수에 포함되지 않아 상시근로자수가 5명 미만이면 1.5배를 지급할 필요가 없습니다.2. 임금은 실제 근로한 시간을 정확히 파악해서 계산하시기 바랍니다.3. 정확한 금액을 파악하기 위해서는 사실조사가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.24
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퇴사후 못받은 월급 및 출장비 어떻게 해야할까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시에는 임금, 기타 금품 등은 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 출장비도 사용자가 지급해야 할 기타 금품에 해당합니다.이 기간내에 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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경조휴가와 휴일이 포함된 주 주휴수당 지급여부질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제인 경우에는 매월 소정근로일을 정상적으로 근로할 경우 소정 월급을 지급해야 합니다.사례의 경우 경조사 휴가와 설연휴가 유급이라면 나머지 날을 정상적으로 근로한 경우 소정 월급을 지급해야 합니다. 일반적으로 소정 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다. 따라서 이와 같이 소정 월급을 지급해야 하므로 결국 주휴수당도 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
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구두로 일을 관둔다고 한참 전에 말한 경우?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금책정시 특별한 말을 하지 않았다면 세금공제 전 금액입니다.근로자가 재직 중이면 월급날 월급을 지급해야 합니다. 그러나 퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.24
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실업급여신청할수있는 조건은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하려면 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 피보험단위기간은 임금이 지급되는 날을 말합니다.사례의 경우 총 근무기간이 8개월인바. 주 5일제라면 그 기간을 정상적으로 근무했을 경우 피보험단위기간을 충족할 수 있습니다.두 회사에서 근무한 기간이 18개월 이내에 포함된다면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.이 상태에서 마지막 사업장에서 비자발적으로 퇴사했다면 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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