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답변 내역

법인회사에서 사직처리를 해주지 않으면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자격증을 필요로 하는 회사에 실제로 근무를 하고 있는 상태라면 우선 사직서를 제출하고 회사와의 관계를 완전히 정리해야 합니다. 그 다음에는 해당 자격증을 관장하는 기관에 신고하여 조치를 요청하면 될 것으로 봅니다.
고용·노동 / 구조조정
20.12.17
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연차로 인해 주휴수당 지급 조건 불충족시 주휴수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상으로서 주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 연차휴가 사용일은 결근으로 보지 않기 때문에 다른 날 전부 근로했으면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.17
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근로조건 변경으로 퇴사하여도 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 담당하던 업무의 내용이 현저하게 변경되었고 이를 감당할 수 없을 정도라면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.이직확인서 내용이 사실과 다를 경우에는 고용센터에 신고하여 정정을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.17
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일용직 허위신고 한 것에 대해 이의신청
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 사실대로 고용보험 등 신고를 해야 할 의무가 있습니다. 따라서 사례처럼 허위로 신고한 경우 이에 대해 정정을 요구할 수 있습니다. 사업주가 불응할 경우 관계기관에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.17
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코로나로 인해 단축근무시 퇴직금은 적게 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단축근무는 부분휴업으로 볼 수 있습니다. 이와 같이 휴업기간에 대해서는 평균임금 산정시 휴업기간은 평균임금 산정기간에서 제외합니다. 근로기준법은 이와 같은 방법으로 평균임금을 산정함으로써 퇴직금이 저하되지 않도록 규정한 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.17
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근로자 초과근무 시간 문의 입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로(초과근무)는 1일 8시간을 초과하는 시간을 말합니다. 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단합니다. 사례의 경우처럼 식사하는 시간은 원칙적으로 휴게시간으로 보기 때문에 근로시간에 포함하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.17
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출근은 정해져있지만 퇴근이 정해지지 않은 직장인의 임금은 최저임금보다 낮아도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근로시간에 대해 최저임금을 곱해서 임금총액을 산정하면 됩니다. 이 금액과 실제수령액을 비교하여 위반이 있을 경우 노동청에 신고 가능합니다.채용시 근로계약서를 작성하지 않은 부분에 대해서도 노동청에 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.17
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3개월이 안된 알바에서 문자로 해고를 당하면 조치할수있는 방법이없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 이상 근무한 상태에서 해고당한 경우에는 해고예고수당을 청구할 수 있지만 사례의 경우는 3개월 미만이므로 해당하지 않습니다.상시근로자수 5명 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.17
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월급 관련해서 궁금 한점이 있네요 .
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금인상에 관해 정해진 공식은 없습니다. 사업장 형편에 좌우됩니다. 우선 사업장 사정을 파악해 보시기 바랍니다. 사업주에게 임금인상을 요청해보고 불수용시 이직 여부에 대해서는 대안이 있는지 여부에 따라 결정해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.17
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출퇴근 시간 조정과 관련된 법령이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례와 같은 경우에 대해 직접적인 규정은 없으나, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2에 의하면 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 하며, 이를 허용할 수 없는 경우에는 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다고 규정하고 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.17
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