전문가 프로필

답변 내역

고용승계 채용거부 문의합니다. ...부당해고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업(영업) 양도 여부가 관건입니다. 사업(영업) 양도라 함은 물적 시설과 인적 조직을 종전처럼 유지하면서 종전 사업을 계속하는 것을 말합니다. 사례의 경우 사업(영업) 양도에 해당하는 것으로 판단됩니다.사업(영업) 양도시에는 양수인은 종전 근로자의 고용을 승계해야 할 의무가 있고 이를 거부하는 것은 해고에 해당합니다.고용승계를 거부할 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.12.08
0
0

직장상사가 자기근 연차 다찾아먹으면서 연차쓰는걸 싫어해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자에게 부여된 정당한 권리입니다. 근로자는 원하는 시기에 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 사용자가 이를 제한할 수 있는 사유는 사업에 막대한 지장이 있어 변경권을 행사하는 것뿐입니다.자신의 권리는 스스로 행사하는 용기가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.08
0
0

휴업수당 산정시 질의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴업수당액수는 평균임금의 70% 이상이 원칙적인 기준이고, 평균임금의 70%가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금이 그 기준입니다.여기에서 평균임금은 휴업일 이전 3개월 임금을 기준으로 산정하고, 그 금액이 통상임금에 미달하면 통상임금이 평균임금으로 간주됩니다.사례의 경우 평균임금이 통상임금에 미달하므로 68,900원의 70%가 휴업수당액수가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.07
0
0

연차 촉진하라고 연락을 받았는데 꼭 다 사용해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가를 미사용할 경우 수당을 받을 수 있는 것이 원칙입니다. 그러나 사용자가 근로기준법에 의해 연차휴가 사용촉진을 한 경우에는 미사용하였어도 사용자는 그에 대해 보상할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.07
0
0

알바생입니다. 고용보험 미가입시 불이익이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험 가입신고는 사업주가 해야 합니다. 사업주에게 독촉하시기 바랍니다. 가입하지 않을 경우 나중에 실업급여 신청을 할 때 근무한 사실을 증명해야 하는 번거로움이 있고, 근무기간 중에서 3년분만 고용보험 가입기간으로 인정되는 등 불이익을 당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.07
0
0

자소서 양식을 늘려도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구인 회사에서 특별히 제한하지 않는다면 임의로 칸을 늘려서 자격증이나 수상 내역을 기재하는 것도 무방하다고 봅니다. 또는 글자크기를 줄여서 기재하는 방법도 생각해 볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.07
0
0

자소서를 쓰는데 상장을 적으라는데 고등학교 교내상장을 적어도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자기소개서에 어떤 종류의 수상 내역을 기재해야 하는지 정해진 공식은 없습니다. 큰 상을 받은 사실이 많으면 굳이 사례에서 예로 든 수상 내역을 기재할 필요는 없을 것입니다. 그러나 다른 수상 내역이 없다면 기재해도 손해볼 것은 없다고 봅니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.12.07
0
0

원청사가 같은 도급하청업체에서 근무해도 조기취업수당을 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기재취업수당 지급제한 사유는 수급자격자가 아래 사업장의 사업주에게 재고용된 경우에 한합니다.최후에 이직한 사업장의 사업주최후에 이직한 사업장의 사업주와 합병ㆍ분할되거나 그 사업을 양수한 사업주사례의 경우는 위의 사업장에 해당하지 않으므로 조기재취업수당 제한 사업장에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.07
0
0

교대제 근로자 휴일 근무 시 오프 및 수당 지급 건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 해당 사업장의 경우 성탄절이 휴일로 정해져 있는지 확인할 필요가 있습니다. 만약 성탄절이 휴일이 아니라면 휴일대체는 문제가 되지 않습니다. 만약에 성탄절이 휴일인 경우 휴일대체나 보상휴가제 중 어느 것이건 근로자대표와 서면합의에 의해 실시할 수 있습니다. 두 가지 다 합의하지 않으면 실시할 수 없으며 두 가지 중 하나를 실시할 수도 있습니다.사례처럼 주 5일제로 근무하는 경우 일요일이 반드시 휴일일 필요는 없습니다. 따라서 일요일에 근무한 경우 평일근로로 볼 수 있으므로 휴일수당이 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.07
0
0

2년 계약직 후 회사측의 일방적 계약종료가 정당한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간이 정해진 경우 계약기간이 만료하면 근로관계가 종료하는 것이 원칙입니다. 그러나 이에 대한 예외로서 사용자측이 근로자에게 정규직 전환을 약속하였고 관행적으로 정규직으로 전환된 사례가 있다면 근로자 입장에서는 정규직 전환에 대한 기대권을 갖고 있다고 볼 수 있습니다. 따라서 사용자측은 정규직으로 전환해주어야 합니다. 만약 사용자측이 정규직으로 전환하지 않으려면 합리적인 이유를 제시해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.12.07
0
0