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8개월 계약직 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 받으려면 피보험단위기간 180일 이상이고 비자발적 퇴사여야 합니다.사례의 경우 8개월간 근무할 경우 특별한 사정이 없는 한 피보험단위기간 180일은 충족합니다. 또한 8개월을 계약기간으로 정하고 그 기간이 만료하여 퇴사하면 비자발적 퇴사가 됩니다. 따라서 실업급여 수급자격이 부여될 수 있다고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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근로자의 날 받아야 할 임금에 대해 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날은 유급휴일이므로 근로하지 않아도 1일분의 휴일수당을 받을 수 있고, 이와 별도로 근로한 경우 가산수당(8시간 이내 통상임금 50%, 8시간 초과 통상임금 100%)을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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사업자를 가지고있는데 취업을해도되는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 사업자등록한 상태에서 실제로 사업을 하는 것인지 명의상 등록만 한 것인지 분명하지 않습니다. 사업을 하지 않는 경우로 추정합니다.사업을 하지 않는다면 취업하더라도 회사 업무 수행에 지장이 없으므로 문제될 것이 없습니다. 또한 세금이나 4대보험 관련해서도 사업을 하지 않으므로 특별히 신고할 사항이 없으므로 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.27
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계약서상의 주휴수당과 수습기간의 주휴수당에 관한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금은 ‘시간급 통상임금×근로시간’으로 산정합니다. 근로시간에는 실제근로시간과 가산시간 및 주휴시간이 포함됩니다.주 40시간제에서 시간급 통상임금은 월급÷월 통상임금 산정기준시간수로 산정합니다. 사례의 경우 제시된 임금명세서를 기초로 시간급 통상임금을 아래와 같이 산정할 수 있습니다.시간급 통상임금=2,025,000÷209=9,688.99(원)1일 10시간 근로한 경우 임금계산 시간은 11시간으로 산정합니다(실근로시간+연장근로가산시간). 1개월 실근로시간 230시간과 위와 같이 연장근로가산시간을 더하고 주휴시간을 더해서 총 근로시간을 구해서 위 시간급 통상임금을 곱해서 총 임금을 구해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.26
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실업급여 신청후 재직가능여부...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하는 기간 중에 재취업할 경우 실업급여 지급이 중단됩니다. 실업급여제도는 실업자에게 지급하는 것이므로 재취업할 경우 비실업자가 됩니다. 따라서 실업급여 지급이 중단되는 것은 당연합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.26
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친인척 부고로 출근을 못했는데요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무노동 무임금 원칙에 의해 결근한 경우 사용자는 임금을 지급할 의무가 없습니다. 다만, 회사에 따라 경조사 유급휴가를 인정하는 경우도 있습니다. 그러나 경조사 유급휴가에 대해서 법에서 강제하고 있지 않으므로 회사에서 경조사 유급휴가를 인정하지 않는 것이 불법은 아닙니다.사례의 경우 해당 회사에 경조사 유급휴가가 없다면 3일간 결근기간에 대해서 임금을 청구할 수 없는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.26
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유급휴가후 퇴직금 산정 알고 싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근로기간 1년 이상이면 발생합니다. 여기에서 계속근로기간이라 함은 근로관계가 유지되는 기간을 말합니다. 즉, 실제근로기간뿐만 아니라 근로자 신분을 유지하는 기간을 합한 기간을 말합니다. 따라서 유급휴가(휴직)기간도 계속근로기간에 포함됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.26
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가맹점이라서 퇴직금을 안준다고합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 근로계약서 기재내용과 무관합니다.현금으로 임금을 받았다고 하더라도 근로계약서에 의해 근로개시일 등이 증명되므로 쉽게 증명할 수 있을 것입니다. 노동청에 신고하면 근로감독관이 사실관계를 조사해서 판단할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.26
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실제로 일한 날짜와 4대 보험 들어간 날짜가 다른데 퇴직금 어떻게 받나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 실제 입사일을 기준으로 1년 이상 근무한 경우 발생합니다. 따라서 사례의 경우 퇴직금이 발생합니다.연차휴가는 입사 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다. 또한 1년 근무시 15일이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.26
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1분 지각 1시간 급여공제 해버립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지각한 시간만큼만 임금을 공제해야 합니다. 따라서 사례처럼 과도하게 임금을 공제하는 것은 불법입니다.4시간 이상 8시간 미만 근무할 경우 30분 이상 휴게시간을 부여해야 합니다. 따라서 사례의 경우 최소한 30분의 휴게시간을 부여해야 하나 이를 준수하지 않았으므로 불법입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.26
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